Hükümetin otomatik Bireysel Emeklilik Sistemi (BES) konusunda yeni bir düzenleme yapacağını açıklaması sektör temsilcilerini umutlandırdı.
Hükümetin otomatik Bireysel Emeklilik Sistemi (BES) konusunda yeni bir düzenleme yapacağını
açıklaması sektör temsilcilerini umutlandırdı ve 2018 yılı hedeflerini revize etmelerine neden oldu.
Kamu ve özelde toplam 5 şirketin hizmet verdiği sistemin, vatandaşlara gelecek yıllarındaki tasarrufları açısından yeni umutlar aşıladığını vurgulayan Vakıf Emeklilik Genel Müdür Özgür Obalı, düzenleme ile katılımcı sayısı ve fon büyüklüklerine pozitif etki yapacağını söyledi. Sistemin tasarruf odaklı olduğuna dikkat çeken Obalı, Yeni Akit’e şu açıklamalarda bulundu:
Katılımcı sayısı artıyor
*2003 yılından 2013 yılı başına kadar sisteme 3 milyon 128 bin kişi girerken, devlet katkısı sistemine geçtikten sonra buna yaklaşık 3 milyon 732 bin kişi daha ilave oldu. Bireysel Emeklilik Sistemi’nde 20 Ekim 2017 tarihi itibarıyla 6 milyon 860 bini aşan yakın BES katılımcısı bulunuyor.
*Sektörde, Ekim 2017 sonuna kadar toplanan fon miktarı 74 milyar liraya ulaştı. Toplam fon birikiminin yaklaşık 9,4 milyar lirası devlet desteği iken 64,6 milyar lirası vatandaşlarımızın kendi birikimidir. 2017 yılının ilk on ayında sektördeki toplam fon büyüklüğü 13,2 milyar lira arttı.
* Bu yılın ilk on ayında ödenen katkı payı tutarı 6,4 milyar lira olarak gerçekleşti. Bu rakam bir önceki senenin büyüme hacminin yüzde 17.9 daha fazlası demektir. Sektörün toplam katkı payı tutarı ise 50,7 milyar lirayı aştı. Toplam katılımcı sayısında ise 2017’in ilk on ayında 236 bin 78 kişilik bir artış sağlandığını görüyoruz.
Sosyal sorumluluk projeleri de var
Şirket, Türkiye’deki tüm kamu, özel sektör ve sivil toplum kuruluşlarının, finansal okuryazarlık ve tasarruf bilincinin artırılması yönünde atılan adımlara katkıda bulunuyor. Bu amaçla seminer ve konferanslar düzenliyor. Milli Eğitim Bakanlığı işbirliği ile tasarruf bilincinin erken yaşlarda oluşmasına yönelik Kumbara Tasarımı Resim Yarışması, Milli Eğitimi Müdürlüğü tarafından örnek KSS proje seçilen “Sigorta Laboratuvarı” projesi sadece bunlardan birkaçı.
Memnuniyet odaklı hizmet
* ’’Vakıf Emeklilik olarak ürünlerimizi, müşterilerimizin beklentileri doğrultusunda geliştirerek ihtiyaçlarına cevap veriyoruz’’ diyen Obalı, birçok yeniliği hayata geçirdiklerini vurguladı ve 2017 yılı sonu itibariyle, sektörde liderliğini pekiştirmiş, müşteri ve çalışan memnuniyeti açısından en beğenilen, öncü şirket olmak yolunda bütün kararlılığıyla yollarına devam edecekleri mesajını verdi.
Ürünleriyle de farklı
* Vakıf Emeklilik Kesintisiz Eğitimi Poliçesi (KEP), ebeveynlerin vefatı durumda, çocuklarının eğitiminin yarıda kalmaması için ihtiyaç duyulacak finansmanı sağlıyor. Geleceğini düşünen, ailesine ve çocuklarına önem veren, sağlıklı 18 ile 63 yaş arasındaki herkes 2-30 yıl süre ile KEP Sigortasına sahip olabiliyor. Çocuğun eğitimi boyunca KEP’in imkânlarından yararlanabilmesi için primlerin ilk yıl içerisinde ödenmesi yeterli oluyor.
Vergi avantajı var
* “BESBELLİ Destek Hayat Sigortası” ile de sigortalının vefat riskine karşı ödeyeni olduğu BES’ten elde edilebilecek birikimlerin güvence altına alınması amaçlanıyor. Faizsiz seçeneğin de yer aldığı uygulama ile Klasik BES’te Emeklilik Planı ve Armonik BES’te Emeklilik Planı’nın katılımcısı olanlar geleceklerini güvence altına alıyor. BESBELLİ Destek Hayat Sigortası, müşterilerine esnek teminat ve süre seçeneği, düşük prim ödeme ve vergi avantajları sağlıyor.
Değişiklik gündemde
Otomatik Katılım Sistemi’ne 1 Ocak 2018 itibari ile mahalli idareler, KİT’ler, 10-49 çalışan arası özel şirketlerin de dahil olmaya başlayacağını söyleyen Obalı, ‘’Şu ana kadar sisteme dahil olan çalışanlar için cayma oranının çok yüksek olması, hatta neredeyse sisteme dahil olan çalışanların yarısından fazlası sistemden caymış durumdadır. Bu gerçek bazı revizyonların yapılma ihtiyacını doğurdu. Katılımcı sayısını artırabilmek ve sistemden çıkışı aza indirmek için yeni bir kurgu söz konusu. Başbakan Yardımcısı Mehmet Şimşek’in açıklamasına göre mevcut uygulamada 2 ay olan sistemden çıkma süresinin 6 aya uzatılması gündemde. Sistem devreye girdikten sonra yaklaşık yüzde 50 oranında sistemden ayrılma oldu. 2 aylık sürenin 6 aya uzatılması daha iyi olacaktır. Bir diğer konu da, ‘Cayma’ kelimesinin zihinlerde oluşturduğu negatif etkiyi ortadan kaldırmaktır. Bunun için de ‘erken çıkış’ gibi farklı bir ifade ile düzeltme sürenin arttırılması bütün olumsuz algı değişecektir. Ayrıca 45 yaş üstünden de OKS’ye katılmak isteyen var. Bu talepler de değerlendiriliyor’’ görüşünü dile getirdi.
