Hamilelik nedeniyle istifa eden kadın kıdem tazminatı alır mı?
Hamileyken işten çıkarılmada tazminat alınır mı? Kadın işçinin hamile olduğu için işten çıkarılması halinde tazminat alabilir mi? Mevzuatta kadın işçinin hamilelilik nedeniyle işten çıkarılamayacağına ilişkin bir kural var. Hamileyken işten çıkarıldım kıdem tazminatı nasıl alırım? İşte detaylar.
Hamileyken işten çıkarılmada tazminat alınır mı? Kadın işçinin hamile olduğu için işten çıkarılması halinde tazminat alabilir mi? Mevzuatta kadın işçinin hamilelilik nedeniyle işten çıkarılamayacağına ilişkin bir kural var. Hamileyken işten çıkarıldım kıdem tazminatı nasıl alırım? İşte detaylar.
Eğer bir kadın işçi, sırf hamile olduğu için işten çıkarılırsa iki alternatif söz konusu. İşveren kağıt üzerinde gerçek olmayan bir gerekçe göstermiş olsa bile (örneğin performans düşüklüğü) bu yolları izlemek mümkün. Hamilelikte işten çıkarma tazminatı İş Hukuku dahilinde anne olacaklara verilmiş bir hakktır. İş akdi; anne adaylarının hamilelik nedeni ile iş performansında düşüklük, iş verimini düşürmesi gibi sebebler ile sonlanabilir. Fakat bu halde, iş verene iş akdini sonlandırma hakkı verilmiştir. İş hakalrını kötüye kullanma halinde (annenin hamilelik nedeni ile sık sık izin alması, izin almadan geç gelmesi vb.) bu halin iş veren tarafından kanıtlanması şarttır.
İşine son verilmiş anne adayları, iş akdinin bitmesinden sonraki 30 gün içinde iş mahkemelerine başvuru yapabilmektedir. Bu mahkemelerde işe iade davaları açılabilmektedir. İşverenin bu halde iş anlaşmasını neden feshettiğini belgelemesi ve haklı nedenler varise kanıtlanması şarttır. Eğer işverenin haklı bir nedeni yoksa bu halde kadına en az olarak 4 aylık maaşını tazminat olarak ödemesini yapmak zorundadır. Aynı esnada mahkeme kadının tazminatı ile beraber 1 ay içinde işe iadesini de yapmasına karar verebilmektedir.
Hamilelik nedeniyle işten çıkarma halinde yapılabilecekler, işçinin iş güvencesi kapsamında olup olmamasına göre değişiyor. İş güvencesi kapsamında olabilmek için işçinin:
En az 30 işçi çalıştıran bir işyerinde,
En az 6 aydır,
Belirsiz süreli iş sözleşmesi ile çalışıyor olması gerekiyor.
Hemen önemli bir not düşelim. İşyerinde 30’dan az işçi olsa bile işverenin aynı işkolunda farklı işyerleri varsa ve bu işyerlerindeki toplam işçi sayısı 30’u geçiyorsa, yine bu koşul sağlanmış oluyor. Detaylar için bu yanıtımıza bakılabilir: İş güvencesi için 30 işçi şartı aranır
Hamilelik sebebiyle istifa eden kadın kıdem tazminatı alır mı?
Hamilelikte istifa eden kadının tazminat hakkı yoktur. Hamile olan işçilerin ise yasal hakları yoktur. Doğumdan evvel ve doğumun ardından hamilelik nedeni ile ücretli izin bulunmaktadır. Ancak anne adayı, hamile olması nedeni ile kendi arzusu ile istifa etmiş ise bu halde ödeme alması mümkün olur.
