İşyeriyle anlaşarak yıllık izinle bedelli askerlik yapabilir miyim?

Yeni askerlik süresinin yasalaşmasından sonra zorunlu askerlik 6 ay olmuştu. İsteyen 6 ay daha askerlik yapıp askerlik süresini 12 ay yapabilmekte. Yeni askerlik sistemiyle birlikte bedelli askerlik de yapılmakta. Bedelli askerlik tercihinden yararlanmak isteyen kişiler e-Devlet’e TC kimlik numaraları ve şifreleri ile giriş yapacak. Peki  İşverenimle anlaşarak yıllık izinle bedelli askerlik görevimi yerine getirebilir miyim? Yasal olarak herhangi bir yaptırım var mı? 

Askere gidecek vatandaşların son dönemlerde en merak ettiği konulardan biri de bedelli askerlik başvuruları. Yedek subay ve yedek astsubay olarak seçilmeyen kişiler askerlik hizmetini er ya da erbaş olarak yerine getireceklerdir. Bedelli askerlik yapmak isteyenler işyerinden ayrılmadan bedelli askerlik yapma imkanına sahip olmaktalar. Peki yıllık izin kullanarak bedelli askerlik yapılabilir mi? Bu soruya Hürriyet yazarı Noyan Doğan cevapladı. Yeni askerlik sistemi kanunuyla birlikte bedelli askerlik uygulaması sürekli hale geldi ve başvuran kişilerin 1 ay temel eğitim alması öngörüldü. Yeni sistemde ücretsiz izinle ilgili herhangi bir madde konulmadı. İşverenimle anlaşarak yıllık izinle bedelli askerlik görevimi yerine getirebilir miyim? Yasal olarak herhangi bir yaptırım var mı? Sorusuna Noyan Doğan şu şekilde cevaplandırdı: “Eski yasada ücretsiz izinle ilgili konu vardı ancak yeni yasada yok. Eğer işvereniniz ile anlaşabiliyorsanız 21 gün ücretsiz izin kullanarak, askere gidebilirsiniz. Bu süre içinde işveren maaşınızdan 21 günlük kesinti yapar, sosyal haklarınız ise davam eder. Bu tamamen sizin işvereniniz ile aranızdaki iş ilişkisine bağlı. Eğer işveren ücretsiz izni kabul etmezse ve siz de işyerinde bir yıldan fazladır çalışıyorsanız tazminatını alıp, işten ayrılabilirsiniz.”