Koronavirüse karşı Türkiye aldığı tedbirlerle tüm dünyada örnek gösterildi. Erken dönemde alınan önlemler vakaların görülme tarihini mart ayına kadar ötelemiş oldu. İlk vakanın görülmesinin ardından yaklaşık 10 günde toplam sayı 600’ü aştı. Pek çok şirket çalışanlarının evlerinde çalışmalarını uygun gördü. Kafeler, düğün salonları, sinemalar, tiyatrolar kapatıldı. Bazı şirketler mağazalarını kendi inisiyatifiyle kapattı. Ancak çalışmaya devam eden milyonlarca kişi var. Hal böyle olunca iş yerlerinin yeteri kadar tedbir almadığını düşünenler; işten ayrılmayı bile planlıyor. Bu şartlarda kişiler, “Koronavirüs nedeniyle işten ayrılsam işsizlik maaşı alabilir miyim?” sorusunun cevabını araştırıyor.
Koronavirüse karşı Türkiye aldığı tedbirlerle tüm dünyada örnek gösterildi. Erken dönemde alınan önlemler vakaların görülme tarihini mart ayına kadar ötelemiş oldu. İlk vakanın görülmesinin ardından yaklaşık 10 günde toplam sayı 600’ü aştı. Pek çok şirket çalışanlarının evlerinde çalışmalarını uygun gördü. Kafeler, düğün salonları, sinemalar, tiyatrolar kapatıldı. Bazı şirketler mağazalarını kendi inisiyatifiyle kapattı. Ancak çalışmaya devam eden milyonlarca kişi var. Hal böyle olunca iş yerlerinin yeteri kadar tedbir almadığını düşünenler; işten ayrılmayı bile planlıyor. Bu şartlarda kişiler, “Koronavirüs nedeniyle işten ayrılsam işsizlik maaşı alabilir miyim?” sorusunun cevabını araştırıyor.
Koronavirüs vakalarının sayısı ülkemizde de arttı. Vakaların ve ölü sayısının artmasının ardından önlemler daha da sıkılaştırılıyor. Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan, Twitter hesabı üzerinden yayınladığı sesli mesajda özellikle yaşlı ve kronik hastaların evlerinde kalmaları gerektiğini belirtti.
Cumhurbaşkanı Erdoğan, “Bildiğiniz gibi ülkemiz, tüm dünyayı etkisi altına alan koronavirüs ile amansız bir mücadele veriyor. Virüsün ülkemizde vatandaşlarımız arasında bulaşıcı etkisinin en az seviyede tutulması için gece gündüz çalışıyoruz. Virüs, en fazla yaşlı ve kronik hastalığı olan vatandaşlarımıza bulaşıyor, en çok bu iki grubun ölümüne sebep oluyor. Bu bilgiyi aklınızdan hiçbir zaman çıkarmadan, kendinize ve etrafınızdaki yaşlı ya da kronik hastalık taşıyan yakınlarınıza dikkat etmenizi istirham ediyorum. Sosyal mesafeyi olabildiğince artırmalı, ve en önemlisi zorunda olmadıkça kesinlikle evden dışarı çıkmamalısınız. Bu süreçte, başta Sağlık Bakanlığımız olmak üzere resmi kurum ve kuruluşlarımızın açıklamalarını dikkatle takip etmelisiniz. Kamu hizmetlerinde, alışverişte, yakınlarımızla iletişimde ve daha birçok aktivitede internet teknolojisini ve telekomünikasyon imkanlarını kullanmaya, ibadetlerimizi evlerimizde eda etmeye, mümkün olduğunca ziyaretçi kabul etmemeye ve vaktimizi evlerimizde geçirmeye özen gösterelim” dedi.
Ülkemizde milyonlarca kişi ise işe gidiyor. Çalıştığı kurumların yeterli tedbirleri almadığını düşünenlerin birçok yasal hakkı bulunuyor. İşte, detaylar.
Koronavirüs nedeniyle işten ayrılsam işsizlik maaşı alabilir miyim?
Koronavirüsün ülkemizde bir salgına dönüşmemesi için büyük çaba sarf ediliyor. Pek çok dükkan ve iş yeri bu süreçte kapatıldı. Devlet ise vatandaşlarının mağdur olmaması için ekonomi paketi hazırladı. Birçok iş yeri ise açık. Çalışanları şayet iş yerlerinde kurallara uyulmadığını düşünüyor ve olası bir hastalıktan korkuyorsa; kanunlara göre haklarını bulunuyor. İşte, o kanun:
6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu
Çalışmaktan kaçınma hakkı
MADDE 13 – (1) Ciddi ve yakın tehlike ile karşı karşıya kalan çalışanlar kurula, kurulun bulunmadığı işyerlerinde ise işverene başvurarak durumun tespit edilmesini ve gerekli tedbirlerin alınmasına karar verilmesini talep edebilir. Kurul acilen toplanarak, işveren ise derhâl kararını verir ve durumu tutanakla tespit eder. Karar, çalışana ve çalışan temsilcisine yazılı olarak bildirilir.
(2) Kurul veya işverenin çalışanın talebi yönünde karar vermesi hâlinde çalışan, gerekli tedbirler alınıncaya kadar çalışmaktan kaçınabilir. Çalışanların çalışmaktan kaçındığı dönemdeki ücreti ile kanunlardan ve iş sözleşmesinden doğan diğer hakları saklıdır.
(3) Çalışanlar ciddi ve yakın tehlikenin önlenemez olduğu durumlarda birinci fıkradaki usule uymak zorunda olmaksızın işyerini veya tehlikeli bölgeyi terk ederek belirlenen güvenli yere gider. Çalışanların bu hareketlerinden dolayı hakları kısıtlanamaz.
(4) İş sözleşmesiyle çalışanlar, talep etmelerine rağmen gerekli tedbirlerin alınmadığı durumlarda, tabi oldukları kanun hükümlerine göre iş sözleşmelerini feshedebilir. Toplu sözleşme veya toplu iş sözleşmesi ile çalışan kamu personeli, bu maddeye göre çalışmadığı dönemde fiilen çalışmış sayılır.
(5) Bu Kanunun 25 inci maddesine göre işyerinde işin durdurulması hâlinde, bu madde hükümleri uygulanmaz.
