Kıdem tazminatı nasıl alınır? Kıdem tazminatı kimler alır?

Çalışan her vatandaş kıdem tazminatının nasıl alınacağını merak etmekte. İstifa eden bir çalışan kıdem tazminatını alabilir mi? Kıdem tazminatı alma şartları neler? Kıdem tazminatı 2019 son dakika haberlerini buradan takip edebelirsiniz. Murat Özdamar ve Muhammet Resuloğlu, kıdem tazminatına ilişkin gazetemize yöneltilen soruyu cevapladı. İstifa etmek isteyen biri kıdem tazminatını almak için ne yapmalı?

Soru: Ben 11 yıldan bu yana çalıştığım işten istifa edip ayrılmak istiyorum. Kıdem tazminatı almam mümkün mü? Hakan D.

Cevap: Kural olarak, kendi isteğiyle işi bırakan veya bilen adıyla istifa ederek işten ayrılanın kıdem tazminatı alma hakkı bulunmuyor. Ancak ilk defa 8 Eylül 1999 tarihinden önce sigortalı olup ödenmiş prim gün sayısı 3600 gün ve üzeri bulunanlar emekli olmak için yaş şartı dışında kalan diğer şartları yani 15 yıl sigortalılık süresini ve 3600 gün prim şartını sağlamış oluyorlar. İşte bu durumda olanlar SGK’ya başvuru yaparak 1475 sayılı İş Kanununun 14’üncü maddesi kapsamında olduğuna ilişkin yazıyı yani bir anlamda kıdem tazminatı hakkı olduğuna dair yazı alarak, iş sözleşmesini de emekli olmak için yaş şartı dışında kalan diğer şartları sağlama gerekçesiyle sonlandırırsa kıdem tazminatı alma hakkı doğmaktadır. Ancak burada da işçinin ihbar süresini gözetmesi gerekir, aksi halde kıdem tazminatı almakla birlikte ihbar tazminatı ödemek zorunda kalabilir.

Soru: Ben 23 yıldır Bağ-Kur primi ödüyorum. Son beş yıl primini 5.000 TL matrah üzerinden ödedim. Emekliliğime dört sene kaldı. Primimi tavandan ödersem maaş artışım ne kadar olur? Fatih M..

Cevap: Emekli maaşını belirleyen en önemli parametre prim matrahının miktarıdır. Sürekli yüksekten prim ödenmişse yani prim matrahı yüksekse emekli maaşı da yüksek olur. Basit bir hesapla ifade edelim. 30 sene 15.000 TL üzerinden prim ödeyenin maaşı 9.000 TL, olacaktır. Bu yıl en yüksek prim matrahı 19.188 TL’dir. Dört sene boyunca 19.188 TL matrah üzerinden prim ödemek demek her sene için 380 TL maaş hissesi oluşması dolayısıyla maaşınızın dört senelik kısmının 1.520 TL tutara yükselmesi demektir.