İş kazasında maaş kesilir mi?

Herhangi bir iş kazasında yapılması gerekenler, iş kazasından önce bilinmelidir. Bu gibi eğitimleri iş yerinin vermesi, sonrasında yapılacakları da işçinin bilmesi önemli konulardandır. Özellikle iş kazası geçiren işçinin hakları ona büyük bir kolaylık sağlayacaktır. Bunların başında geçirilen iş kazası hasar dereceleri, iş kazası kalıcı hasarı ve iş kazası raporu gelir. Söz konusu süreç içerisinde iş kazası şikayet süresi geçirilmeden, işçi kendi haklarını gözetebilir.

İş kazası işçinin, işyeri alanı içerisinde, işyeri dışında veya işverenin işyeri dışındaki bir işinde meydana gelen ve işçiye zarar veren olaydır. Bu gibi durumlarda sigortası bulunan işçierin birçok hakkı mevcuttur.

İş kazası geçiren çalışanların ve yakınlarının sağlık durumuna göre bazı hakları bulunuyor:

* İstirahatli kaldığı sürede geçici iş göremezlik ödeneği veriliyor.
* Sağlık durumuna göre sürekli iş göremezlik geliri bağlanıyor.
* Çalışanın vefatı halinde hak sahiplerine gelir bağlanıyor.
* Gelir bağlanmış kız çocuklarına evlenme ödeneği veriliyor.
* Vefat eden sigortalı için cenaze ödeneği veriliyor.

İş kazası geçiren kişinin yakınlarının hakkı var mıdır?

İş kazası geçiren çalışanların ve yakınlarının sağlık durumuna göre bazı hakları bulunuyor:

- İstirahatli kaldığı sürede geçici iş görmezlik ödeneği veriliyor.
- Sağlık durumuna göre sürekli iş görmezlik geliri bağlanıyor.
- Çalışanın vefatı halinde hak sahiplerine gelir bağlanıyor.
- Gelir bağlanmış kız çocuklarına evlenme ödeneği veriliyor.
- Vefat eden sigortalı için cenaze ödeneği veriliyor.

İş göremezlik ödeneği nasıl alınır?

Hastalık veya herhangi bir rahatsızlığından dolayı rapor alınmış ise, çalışanın rapor tarihinden önce 90 gün prim ödemiş olması şartı ile rapor parası alma hakkı bulunuyor.

Sigortalı olarak çalışan kişi işyerinde bir kaza geçirmiş ise veya işiyle alakalı olarak meslek hastalığından ötürü rapor almış ise SGK rapor parası ödüyor. Burada geriye doğru prim ödeme şartı aranmıyor.