• İSTANBUL
  • İMSAK
    00:00
    GÜNEŞ
    00:00
    ÖĞLE
    00:00
    İKİNDİ
    00:00
    AKŞAM
    00:00
    YATSI
    00:00
  • 0.0
  • 0.0
  • 0.0

İkinci kez kıdem tazminatı nasıl alınır, şartların neler?

Kıdem tazminatı hakkı, yaş şartını henüz sağlamamış fakat prim günü ve yıl şartını tamamlayan kişilere de sunulmuştur. Bu haktan yararlanmak için belirlenen şartlar işe giriş tarihi ile ilgilidir. Yargıtay kararına göre; yaş dışında sağladığı emeklilik şartıyla kıdem tazminatı alıp tekrar çalışmaya başlayan kişi, ikinci tazminatı da alabilecek. 15 yıl 3600 gün şartı ile kıdem tazminatı nasıl alınır? Emekli olan nasıl ikinci kez kıdem tazminatı alabilir?

2019-10-09 19:33:00 - 2019-10-10 08:51:47
İkinci kez kıdem tazminatı nasıl alınır, şartların neler?

Kıdem tazminatı hakkı, yaş şartını henüz sağlamamış fakat prim günü ve yıl şartını tamamlayan kişilere de sunulmuştur. Bu haktan yararlanmak için belirlenen şartlar işe giriş tarihi ile ilgilidir. Yargıtay kararına göre; yaş dışında sağladığı emeklilik şartıyla kıdem tazminatı alıp tekrar çalışmaya başlayan kişi, ikinci tazminatı da alabilecek. 15 yıl 3600 gün şartı ile kıdem tazminatı nasıl alınır? Emekli olan nasıl ikinci kez kıdem tazminatı alabilir?

Emeklilik için yaş dışındaki şartları sağladıktan sonra bu sebeple işten ayrılıp kıdem tazminatını alan kişinin tekrar çalışma hayatına dönmesinde kanunen bir engel bulunmamaktadır. Tekrar çalışma hayatına dönen kişi, yeni işyerinde 1 yıl çalıştıktan sonra 15 yıl 3600 prim gününü tamamlamış olması sebebiyle yeniden işten ayrılarak kıdem tazminatını talep edebilir. Bu konu ile ilgili yasal bir kısıtlama söz konusu değildir. Kıdem tazminatı alma şartların biri 15 yıl sigortalılık süresini tamamlayan toplamda 3600 prim günü olan çalışanların kıdem tazminatıdır. Aslında bu husus, çalışanın emeklilik hakkı ile yakından ilgilidir. 15 yıl 3600 prim günü şartını sağlayan kişiler kıdem tazminatını alıp ayrıldıktan sonra tekrar çalışma hayatına dönmelerinde bir engel olmadığından, 15 Yıl 3600 Günden Kaç Kez Kıdem tazminatı alınabilir?  sorusu sorulmakta.

506 sayılı Kanunu’nun geçici 81’inci maddesinde öngörülen sigortalılık süresi ve prim ödeme gün sayısını tamamlamışsa, yani 25 yıllık sigortalılık süresi ve 5600 gün prim ödeme şartını yerine getirmişse yaşını beklemeden emekliye ayrılmak istediği beyanı ile işten ayrılabilir ve kıdem tazminatına hak kazanabilir. Daha önce herhangi bir sebeple kıdem tazminatı almış olması, daha sonra başka bir işyerinde koşulların varlığı halinde kıdem tazminatı talep etmeye engel değildir.

Sabah Gazetesi yazarı Faruk Erdem İkinci kez kıdem tazminatı hak etmeye ilişkin soruyu cevaplandırdı. 

Soru: İkinci kez kıdem tazminatı hak etmenin şartları nelerdir? Kimler kıdem tazminatı alabilir

Emekli olduğum iş yerinde tekrar çalışıyorum. Tekrar kıdem tazminatı hakkediyor muyum? Gizem Kaya

Cevap:

Evet, eğer bir yılı doldurur ve kendi istek ve kusurunuz dışında işten çıkartılırsanız tazminat alırsınız. Emekli çalışanlar ile diğer çalışanlar arasında bu anlamda bir fark bulunmuyor.

Haberle ilgili yorum yapmak için tıklayın.

Yorumlar

Medine Çınar

Eşim 2006'da vefat etti Kayınvalidem 2017'ye kadar eşimin maaşından kendi hissesini aldı Kayınvalidem vefat etti o maaşın Bana dönmesini İstedim vermediler maaşın taban fiyat dediler Aslında benim eşim yüksek mevladan emekli olmuştu ve ben bu hakkımı istiyorum nasıl başvurabilirim bu yorumuna Lütfen bir cevap bir açıklama istiyorum İyi geceler
  • Yanıtla

Erdal EMEKLİ

Emekli sandığı emeklisiyim hâlen bir iş yerinde sigortalı olarak çalışmaktayım . Aynı yerde 10. Yıl 3600 iş günü çalışırsam veya daha farklı bir süre de herhangi bir tazminat yada daha farklı bir adla herhangi bir kazanımim olabilirmi teşekkürler
  • Yanıtla

WhatsApp İhbar Hattı

+90 (553) 313 94 23

Bip İhbar Hattı

+90 (553) 313 94 23

Bip İhbar Hattı