• İSTANBUL
  • İMSAK
    00:00
    GÜNEŞ
    00:00
    ÖĞLE
    00:00
    İKİNDİ
    00:00
    AKŞAM
    00:00
    YATSI
    00:00
  • 0.0
  • 0.0
  • 0.0

İhbar tazminatı nasıl hesaplanır

Yeniakit Publisher
2020-01-04 16:23:00 - 2020-01-04 16:24:57
İhbar tazminatı nasıl hesaplanır

İhbar tazminatı nedir nasıl alınır? İhbar tazminatı şartları nedir? İhbar tazminatı ne kadar? Bir iş yerinde işçiyle işveren kurulmuş olan iş sözleşmesinin taraflardan herhangi biri tarafından herhangi bir haklı nedene dayanmaksızın sonlandırılması belirli sürelere bağlanmıştır. Bu sürelere riayet etmeyen taraf; işçi veya işveren, bir diğerine ihbar tazminatı ödemekle yükümlüdür. İhbar tazminatı süreleri ne kadardır? İşte detaylar.

İhbar tazminatı nedir nasıl alınır? İhbar tazminatı şartları nedir? İhbar tazminatı ne kadar? Bir iş yerinde işçiyle işveren kurulmuş olan iş sözleşmesinin taraflardan herhangi biri tarafından herhangi bir haklı nedene dayanmaksızın sonlandırılması belirli sürelere bağlanmıştır. Bu sürelere riayet etmeyen taraf; işçi veya işveren, bir diğerine ihbar tazminatı ödemekle yükümlüdür. İhbar tazminatı süreleri ne kadardır? İşte detaylar.

İhbar tazminatı hangi hallerde hak edilir? İhbar süreleri kaç haftadır? İşçi de ihbar tazminatı ödemek zorunda kalabilir mi? İhbar tazminatı “İş Kanunu belirsiz süreli iş sözleşmelerinin feshinden önce durumun diğer tarafa bildirilmesidir. söylemektedir. Bildirimin amacı tarafların fesih olayından önceden haberdar olarak işçi açısından yeni iş aranması, işveren açısından yeni işçi alımının sağlanması ve tarafların zarar görmelerinin önlenmesidir. Belirsiz süreli iş sözleşmelerinde bu bildirime uyulmazsa ihbar tazminatı, belirli süreli iş sözleşmelerinde ise haksız fesih tazminatı gündeme gelecektir. Bu tazminat kıdem tazminatında olduğu gibi işçinin fesih anındaki giydirilmiş brüt ücreti üzerinden hesaplanır.

İhbar tazminatı hangi hallerde ödenmektedir?

4857 sayılı İş Kanunu madde 17 gereği iş sözleşmesini fesih etmek isteyen taraf; feshi yazılı olarak ve çalışma süresinin gerektirdiği bildirim süresine bağlı kalarak diğer tarafa iletmekle yükümlüdür.

İş sözleşmeleri;
ÖNE ÇIKAN VİDEO

İşi altı aydan az sürmüş işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak iki hafta sonra,

İşi altı aydan bir buçuk yıla kadar sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak dört hafta sonra,

İşi bir buçuk yıldan üç yıla kadar sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak altı hafta sonra,

İşi üç yıldan fazla sürmüş işçi için, bildirim yapılmasından başlayarak sekiz hafta sonra feshedilmiş sayılır.

İş sözleşmesini belirlenen bildirim sürelerine uymaksızın fesih eden taraf, söz konusu sürenin ücretini ihbar tazminatı olarak diğer tarafa ödemek durumundadır. Bildirim süreleri bölünemez, kısmen uygulanamaz. Böylesi bir uygulama halinde, tüm bildirim süresi esas alınarak ihbar tazminatı ödenmesi gerekecektir.

 

Haberle ilgili yorum yapmak için tıklayın.
x

WhatsApp İhbar Hattı

+90 (553) 313 94 23