Sosyal medyada oluşturulan imaj, iş arayanların öz geçmişlerinin bir adım önüne geçti.
İşverenler artık özgeçmişten çok sosyal medyada oluşturulan profilleri dikkate alıyor. İşverenler, başvuru yapan adayların sosyal medya profillerini inceliyor.
Konuyla ilgili Reppler isimli bir sosyal medya görüntüleme şirketinin 300’den fazla işe alım uzmanıyla yaptığı görüşmeler sonucu yayınladığı ankete göre, işverenlerin yüzde 91’i adayların Facebook, Twitter ve Linkedln gibi sosyal medya profilini inceliyor. Bunların yüzde 69’u sosyal medyada adaylarla ilgili olumsuz verilere ulaştığı için işe almaktan vazgeçtiğini belirtiyor. Yüzde 68’i ise adayların sosyal medya profillerini uygun buldukları için işe aldıklarını söylüyor.
