Murat Özdamar, bir okurumuz tarafından ihbar tazminatına ilişkin gazetemize sorulan soruyu cevapladı.
Soru: Benim eniştem Belediye Fen İşleri Müdürlüğünde çalışırken Eylül ayında emekli oldu. Enişteme ihbar tazminatı ödemediler. Daha sonra aynı işyerinde işten ayrılan 13 işçiye ihbar tazminatı ödemişler. Yasal olarak bu mümkün mü? Bizim hakkımız yenmiş olmuyor mu? Salih Y.
Cevap: İşveren, ihbar süresi vermeksizin işçisini haklı bir neden olmaksızın işten çıkarırsa yani işten çıkarmayı İş Kanununda belirtilen süreyi vermeden yaparsa ihbar ücreti ödemek zorunda. Ancak işçi de ihbar süresi vermeden işten ayrılırsa bu kez işverene ihbar tazminatı ödemekle yükümlü. İstisnai olarak emeklilik nedeniyle işten ayrılan işçi, işverene ihbar tazminatı ödemez ancak işveren de işçiye ihbar ödemesi yapmaz. Bahsettiğiniz işçiler muhtemelen işten çıkarılmış olmalı ki ihbar ücreti ödemesi yapılmış.
