Kıdem tazminatını kimler alabilir? Kıdem tazminatı hesaplama işlemleri arama motorunda yoğun olarak araştırılıyor. Yeni yılda asgari ücretin netleşmesi ile birlikte 2020’nin ilk yarısında işçilerin, işten ayrılırken işverenden alacakları kıdem tazminatı da merak ediliyor. Kıdem tazminatı tavanı 2020 yılının Ocak ayı itibari ile arttı. Türkiye'de ilk kez 1936 yılında çıkarılan yasa ile uygulamaya başlanan kıdem tazminatı, bir iş yerinde en az 1 yıldır çalışan işçinin belirli şartlar oluştuğunda işten ayrılırken aldığı toplu ödeme tutarıdır. Peki, Kıdem tazminatını kimler alabilir? Kıdem tazminatı tavan 2020 ne kadar? Kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?
Kıdem tazminatını kimler alabilir? Kıdem tazminatı hesaplama işlemleri arama motorunda yoğun olarak araştırılıyor. Yeni yılda asgari ücretin netleşmesi ile birlikte 2020’nin ilk yarısında işçilerin, işten ayrılırken işverenden alacakları kıdem tazminatı da merak ediliyor. Kıdem tazminatı tavanı 2020 yılının Ocak ayı itibari ile arttı. Türkiye'de ilk kez 1936 yılında çıkarılan yasa ile uygulamaya başlanan kıdem tazminatı, bir iş yerinde en az 1 yıldır çalışan işçinin belirli şartlar oluştuğunda işten ayrılırken aldığı toplu ödeme tutarıdır. Peki, Kıdem tazminatını kimler alabilir? Kıdem tazminatı tavan 2020 ne kadar? Kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?
Kıdem tazminatı nedir?
Belirli bir süre çalıştıktan sonra işine son verilen ya da emeklilik dolayısıyla işinden ayrılmak durumunda bulunan işçiye, çalıştığı süreye göre, işyerince topluca ödenen para.
Kıdem tazminatı tavan 2020 ne kadar?
2020 yılı ile birlikte asgari ücrete yapılan zamdan sonra çalışanların alacakları kıdem tazminat tavanları da değişti. Kıdem tazminatı 2020'de yüzde 5.49 artmış oldu. 1 Ocak 2020 tarihinden itibaren işçilere ödenecek kıdem tazminatının yıllık tavan tutarı 6.730.15 TL oldu.
Kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?
Kıdem tazminatı aynı işyerinde en az 1 yıl çalışanlara ödeniyor. Tazminat hesaplanırken son brüt ücret dikkate alınıyor. Çalışılan yıl ve gün sayısına göre her yıl için bir brüt maaş olmak üzere hesaplama yapılıyor. Bu ücretten sadece damga vergisi kesiliyor. Düzenli olarak ve nakit olarak ödenen paralar da brüt ücrete ekleniyor. Kıdem tazminatı hesaplanırken, işçinin işten ayrılırken giydirilmiş en son brüt ücreti esas alınır. İşçiye, iş yerinde geçirdiği her bir yıl için bir aylık (30 gün) brüt ücreti tutarında kıdem tazminatı ödenir.
Kimler kıdem tazminatı alabilir?
Kıdem tazminatına hak kazanabilmek için çalıştığınız işyerindeki hizmet süresinin en az bir yıl olması ve işveren tarafından işten çıkarılmış olmanız gerekir. Kendi isteğinizle işten ayrılırsanız kıdem tazminatı alamazsınız. Ancak, erkekler askerlik hizmeti için ve kadınlar da evlilik nedeniyle işten ayrılmak zorunda kalırsa, tazminata hak kazanıyor. Ayrıca, emeklilik için gerekli süreyi ve prim ödeme gün sayısını doldurmuşsanız kendi isteğinizle işten ayrılırsanız dahi kıdem tazminatı alabilirsiniz.
