İşten ayrıldıktan sonra evlenen kadın kıdem tazminatı alabilir mi?

Kıdem tazminatı hesaplama sürekli merak edilen konulardan biri. Kıdem tazminatını alabilmek için işveren tarafından işten çıkartılma. İşçi tarafından haklı nedenlerle iş sözleşmesini feshetme. Erkekler için muvazzaf askerlik. Kadınlar için evlilik ve emeklilik şartlarını yerine getirenlerin emekli olması durumunda kıdem tazminatı alınır. Peki işten ayrıldıktan hemen sonra evlenen kadın kıdem tazminatı alabilir mi?

Evlenen kadın kıdem tazminatını alır mı? Kıdem tazminatı, çalışanın 4857 sayılı İş Kanunu gereğince işten çıkarılması durumunda işveren tarafından çalıştığı yıllar için ödediği ücrettir. Peki kıdem tazminatı hesaplama nasıl yapılır? Emekli olmadan kıdem tazminatı nasıl alınır? Kıdem tazminatını alıp emekli aylığı bağlattıktan sonra aynı iş yerinde veya başka bir işte çalışmaya devam edenlerin durumu diğerlerinden farklı. İşveren işten attığında veya haklı nedenle iş akdini kendileri feshettiğinde, o zamana kadar hak etmiş oldukları tazminatı alırlar.

İşten ayrıldıktan hemen sonra evlenen kadın kıdem tazminatı alabilir mi?

Kadın işçi, iş sözleşmesini evlendiği tarihten itibaren bir yıl içinde kendi arzusu ile sona erdirirse, kıdem tazminatı hakkı doğmaktadır. Türkiye Gazetesi yazarı İsa Karakaş evlenen kadınların kıdem tazminatlarına ilişkin şunları yazdı: "Kadın işçinin evlilik nedeniyle bu tazminatı alabilmesi için resmî nikahla evlenmiş olması gerekmektedir. Aynı zamanda evlendiği tarihten itibaren bir yıl içinde işten ayrılmış (iş sözleşmesini feshetmiş) olması zorunludur. Aksi takdirde bu hakkı düşmektedir. Bu bağlamda işten ayrıldıktan sonra evlenen kadın işçi, evlilik nedeniyle kıdem tazminatı alamaz. Aynı şekilde resmi nikah olmadan evlilik vaadine istinaden işten çıkan kadın işçi de kıdem tazminatı alamaz. İşten ayrılmadan önce mutlaka resmî nikahla evli olması şarttır. Kadın işçinin evlilik öncesinde bu hakkını kullanması da imkansızsızdır."