Gençlerin yarısından fazlası istifa etmeyi düşünüyor!

ABD’de genç çalışanlar arasında istifa dalgası büyüyor! Yeni bir araştırmaya göre, her 2 gençten 1’i işini bırakmayı planlıyor. İş-yaşam dengesizliği, düşük maaş artışları ve terfi eksikliği, Z kuşağını kurumsal hayattan uzaklaştırıyor.

Kurumsal hayat gençleri tutamıyor! ABD’de yapılan yeni bir araştırma, iş dünyasında büyüyen memnuniyetsizliği gözler önüne serdi. Özellikle Z kuşağı (Gen Z) çalışanlar arasında işten ayrılma eğilimi hızla artıyor. Anket sonuçlarına göre gençlerin %54’ü istifa etmeyi düşünüyor. Düşük maaş artışları, zayıf kariyer fırsatları ve bozulmuş iş-yaşam dengesi, gençleri kurumsal hayattan uzaklaştıran başlıca nedenler arasında yer alıyor. Bu trend, sadece bireysel kariyerleri değil, şirketlerin geleceğini de tehdit ediyor.

Genel istifa oranı %38’e yükseldi

ABD merkezli 1.000’den fazla çalışanla yapılan anket sonuçları, iş dünyasında alarm zillerini çaldırdı. Çalışanların %38’i işinden ayrılmayı düşünürken, bu oran gençlerde (Gen Z) %54’e fırladı. 2024’te bu oran yalnızca %30’du.

Sadakat devri kapandı!

Uzmanlara göre artık çalışanlar, “sadakat göster, ödülünü al” dönemine inanmıyor. İş psikoloğu Paula Caligiuri bu değişimi şöyle özetliyor:

“Şirketler sadakat bekliyor ama karşılığında güvence vermiyor. Maaşlar enflasyonun gerisinde kaldı, terfi yolları kapandı.”

Neden İstifa Ediyorlar?

Ankete göre iş bırakma sebepleri arasında en çok öne çıkanlar:

İşten keyif almamak

Yetersiz maaş zammı (%36)

İş-yaşam dengesinin bozulması (%32)

Gençler kurumsal hayatı terk ediyor

Caligiuri, Gen Z'nin artık işyerini bir “geçici durak” olarak gördüğünü belirtiyor:

“Gençler enerjilerini 9-5 mesailere değil, kendi projelerine harcıyor. Geleneksel terfi ve sadakat sistemleri artık işlemiyor.”

Toplu istifa yok ama risk büyüyor

Şimdilik ABD’de kitlesel bir istifa dalgası yaşanmıyor. Ancak uzmanlara göre, ekonomik belirsizlikler ve azalan iş fırsatları bu kararı erteletiyor. Bu tablo, şirketler için büyük bir yetenek kaybı riskine işaret ediyor.