Emeklilik için gerekli olan yaş dışındaki prim ödeme gün sayısı ve sigortalılık süresini doldurduğu için işten ayrılan kıdem tazminatı alıp almadığı sorgulanmakta. Peki 7000 prim gününü dolduran yaşını beklemek için işten ayrılırsa kıdem tazminatı alabilir mi? Toptan ödeme almak amacıyla fesih ve kıdem tazminatı nasıl alınır? Emeklilik veya toptan ödeme nedeniyle işten ayrılan işçi kıdem tazminatı alabilir mi?