Çalışanın istifa etmesi halinde kıdem tazminatı nasıl alır? sorusunu binlerce çalışan tarafından merak edilmekte. Bazı işverenler aynı işyerinde senelerce çalışan işçiye kıdem tazminatını vermemek için işçiye tazminatsız işten çıkartmak için türlü katagulleler yaptığı haberlerine kamuoyu yabancı değil. Kıdem tazminatının alınması için bazı şartların yerine getirilmesi gerekmektedir. Peki istifa edersem kıdem tazminatını alır mıyım? Kimler kıdem tazminatını alır? Kıdem tazminatı nasıl alınır? İşte detaylar.
Çalışanın istifa etmesi halinde kıdem tazminatı nasıl alır? sorusunu binlerce çalışan tarafından merak edilmekte. Bazı işverenler aynı işyerinde senelerce çalışan işçiye kıdem tazminatını vermemek için işçiye tazminatsız işten çıkartmak için türlü katagulleler yaptığı haberlerine kamuoyu yabancı değil. Kıdem tazminatının alınması için bazı şartların yerine getirilmesi gerekmektedir. Peki istifa edersem kıdem tazminatını alır mıyım? Kimler kıdem tazminatını alır? Kıdem tazminatı nasıl alınır? İşte detaylar.
Kıdem tazminatı, çalışanın 4857 sayılı İş Kanunu gereğince işten çıkarılması durumunda işveren tarafından çalıştığı yıllar için ödediği ücrettir. İşçi çalıştığı her bir yıl için bir maaşı kadar kıdem tazminatı alır. Çalışan bu tazminatı alabilmek için en az bir yıl aynı kurumda çalışmış olmalıdır. Aynı kuruma bağlı farklı işyerleri için de bu şart geçerlidir. Ayrıca çalışanın işten çıkarılmış olması da kıdem tazminatı alabilmenin şartlarından biridir. İşçi kendi isteğiyle yani istifasıyla ancak belirli sebeplerden dolayı kıdem tazminatına hak kazanabilir. Öte yandan kıdem tazminatı işçileri ilgilendirir ve memurlar kıdem tazminatı alamazlar. Asgari olarak belirlenen bu tutar, asgari ücrete getirilen zamlarla birlikte artmakta, enflasyon oranına göre belirlenmektedir. Kıdem tazminatı, işçinin son brüt maaşı dikkate alınarak verilmektedir.
Kendi istifa etse de kıdem tazminatı nasıl alınır?
Sağlık sorunları nedeniyle istifa durumunda, meydana gelen sağlık sorununun nedeni meslek hastalığı ya da iş yerinde geçirilen bir kaza olabilir. Bu durumda kişilerin kıdem tazminatı almasına hükmedilir. İşverenin işçiye yalan beyanda bulunması, gerçekleştirmeyeceği vaatlerde bulunması gibi durumlarda meydana gelecek istifalar, kıdem tazminatı gerektirir.
Maaşını zamanında alamama nedeniyle işten çıkışlarda, işçiye kıdem tazminatı ödenmelidir. İşçi, maaşını zamanında alamıyorsa, bunu belgeleyerek dava açabilir. Kanunen işverenin, işçinin maaşını 20 gün geciktirmesi durumunda kıdem tazminatı alma hakkı işçiye verilir. İşveren kaynaklı hatalardan dolayı işe gidemeyen işçi, bu nedenle maaş alamadıysa ya da sorun yaşadıysa kıdem tazminatı alarak işten ayrılabilir. Tüm işten çıkışlarda kıdem ve ihbar tazminatı alınmaz. Bunun için gerekli şartların oluşmuş olması gerekir.
Kimler kıdem tazminatını alamaz?
İşçinin kendi sağlığına dikkat etmemesi nedeniyle hastalanması durumunda kıdem tazminatı alınamaz. Tazminat almak isteyen işçinin, meslek hastalığını ya da kazasını belgelemesi gerekir. İşçinin işverene yalan söylemesi durumunda kıdem tazminatı alınmaz. İşçi, gerçekte bilmediği bir işin erbabıymış gibi davranıyorsa, bu nedenle işten çıkarılmalarda tazminat ödenmez. İşçi, işverene veya işletmeye ihanet ediyor, güvenilirlik ilkesine uygun davranmıyorsa, kıdem tazminatı alamaz. İşçi, yüz kızartıcı suç işlemişse ya da başka bir işçiye tacizde bulunmuşsa, tazminat alamaz.
Kıdem tazminatı ne kadar?
Kıdem tazminatının miktarı, asgari ücrete yapılan zam ölçüsünde belirlenir. Bu kapsamda tavan fiyat 6.379.89 TL olarak belirlenmiştir. En düşük kıdem tazminatı ise 2.558 TL olarak sabittir. Son dönemde yapılan zamlar öncesinde asgari kıdem tazminatı 2.029 TL olarak verilmekte idi.
