İstifa eden tazminat alır mı? İstifa eden çalışanın tazminat hakkı olur mu? Hangi şartlarda tazminat alınır?
İşini değiştirmek ya da memnun olmadığı dolayısıyla istifa etmek isteyenlerin aklına ilk gelen soru tazminat hakkımı alabilir miyim oluyor. Uzun yılların emeği olan tazminat hakkını alamama korkusuyla bir çok kişi ya işini değiştiremiyor ya da memnun olmadığı halde çalışmak zorunda kalıyor. Peki istifa etseniz de tazminat alabilir misiniz? Merakla beklenen sorunun cevabı haberimizde.
Binlerce çalışanın merak ettiği soruların başında, istifa edilmesi halinde tazminatını alıp alamayacağı geliyor. Senelerce verdiği emeğin tezahürü olan birikmiş tazminatını alamama düşüncesi birçok çalışanın iş değişirtmesini engelliyor. Peki istifa edildiği taktirde tazminat hakkı yanar mı? Tazminat hangi şartlarda alınır? İşte cevabı...
İSTİFA DURUMUNDA TAZMİNAT ALINIR MI?
Kıdem tazminatı alabilmek için kendi istek ve kusurunuz dışında çıkartılmanız lazım. Bu gerçekleşirse tazminat alırsınız. Bunun dışında 10 yılın dolması tazminat kazandırmıyor.
İSTİFA ETSENİZ DE TAZMİNATINIZI ALABİLECEĞİNİZ DURUMLAR
Ancak istifa ederek tazminat alabilmenin bazı istisnaları var.
1999 öncesi sigortalıysanız 3600 gün şartıyla tazminat alabilirsiniz.
Askere giderken tazminatınızı alabilirsiniz.
Emeklilik için istifa ettiğinizde tazminat alabilirsiniz.
Ayrıca kadınlar eğer evliliklerinin üzerinden 1 yıl geçmemişse istifa ederek tazminat alabiliyorlar.
İş Kanunu madde 24'te sıralanan haklı fesih şartları da istifaya tazminat kazandırıyor.
