Geri dönüş tazminatı nedir nasıl alınır? Kıdem tazminatı alabilmek için aynı işyerinde en az 1 yıl çalışmış olma, kendi istek ve kusurunuz dışında işveren tarafından işten çıkartılması gerekmektedir. 1 yıl dolmadan işten çıkartılması durumunda ihbar tazminatı alınabilmekte. Ancak bunun da şarta en az 6 ay çalışılmış olunması gerekmektedir. Şu şartı yerine getiriyorsanız ve işyerinizde 30 ve üzeri personel varsa bu kez geri dönüş tazminatı kazanma imkanınız da var. Peki Geri dönüş tazminatı nedir nasıl alınır?
Kıdem tazminatı alabilmek için aynı işyerinde en az 1 yıl çalışmış olma, kendi istek ve kusurunuz dışında işveren tarafından işten çıkartılması gerekmektedir. 1 yıl dolmadan işten çıkartılması durumunda ihbar tazminatı alınabilmekte. Ancak bunun da şarta en az 6 ay çalışılmış olunması gerekmektedir. Şu şartı yerine getiriyorsanız ve işyerinizde 30 ve üzeri personel varsa bu kez geri dönüş tazminatı kazanma imkanınız da var. Peki Geri dönüş tazminatı nedir nasıl alınır?
Çalışan da bildirimde bulunmadan ayrılırsa ihbar tazminatını işverene ödüyor. Takvim’in haberine göre, geri dönüş tazminatında ise 30 kişiden fazla işyerinde çalışanlar, 1 ay içinde arabulucuya gittiklerinde 8 brüt maaşa kadar tazminat alabiliyor. Bu tazminata arabulucu ya da mahkeme karar veriyor. 30 kişiden az personeli olan ve Türkiye'deki çoğunluk şirketlerin çalışanlarının ise farklı bir güvencesi bulunuyor. Bu çalışanlar işe geri dönüş davası açamıyorlar ancak 'kötü niyet tazminatı' ile alacakları parayı 3'e katlayabiliyorlar. Ayrıca yeni kanun ile birlikte ihbar tazminatı ile kötü niyet tazminatı ayrı ayrı değerlendirildiğinden ikisini birden alma imkanı da doğmuş oldu.
