İşçi olan biri memur olursa kıdem tazminatı alabilir mi?
İşçi iken memur ya da sözleşmeli çalışan kıdem tazminatı alabilir mi? sorusu kıdem tazminatı konusunda en çok merak edilenlerin başında gelmekte. Kıdem tazminatı ödemesi yapılabilmesi için 8 Eylül 1999 tarihinden önce işçi olarak başlayanlar ve bu tarihten sonra istifa ettikleri tarihte 15 yıllık sigortalılık süresi bulunanlar belirtilen şartları yerine getirmesi durumda kıdem tazminatı alabilmekte. Peki işçi iken memurluğa geçenlerin kıdem tazminatları nasıl ödenir?
İşçi iken memur ya da sözleşmeli çalışan kıdem tazminatı alabilir mi? sorusu kıdem tazminatı konusunda en çok merak edilenlerin başında gelmekte. Kıdem tazminatı ödemesi yapılabilmesi için 8 Eylül 1999 tarihinden önce işçi olarak başlayanlar ve bu tarihten sonra istifa ettikleri tarihte 15 yıllık sigortalılık süresi bulunanlar belirtilen şartları yerine getirmesi durumda kıdem tazminatı alabilmekte. Peki işçi iken memurluğa geçenlerin kıdem tazminatları nasıl ödenir?
Bir iş yerinde kıdem tazminatına hak kazanabilmek için en az bir yıl çalışmak gerekiyor. Kıdem tazminatı, iş dünyasında en çok araştırılan konulardan biridir. İşçi ile işveren arasında yer alan çalışma birliği bozulduğu zaman her iki tarafında mağdur olmaması için İş Kanunu'nca bazı düzenlemeler yapılmıştır. İşçi olan biri memur olursa kıdem tazminatı alabilir mi? Sorusuna İsa Karakaş şu şekilde cevap veriyor: “Kıdem tazminatı hakkının belirlenmesinde çalışanın bir statüden diğer statüye geçmesi hâlinde, statü değişikliğinde iradesinin rol alıp almadığı önem taşımaktadır. Çalışanın iş ilişkisinden, memuriyete veya sözleşmeli personel ya da idari sözleşme ilişkisine kendi iradesi ile geçmesi ve iş ilişkisine kendisinin son vermesi hâlinde, iş ilişkisi işveren tarafından sona erdirilmediğinden bu dönem için çalışanın kıdem ve ihbar tazminatına hak kazanma imkânı bulunmamaktadır. Keza bu şekildeki statü değişikliği işçi açısından haklı fesih nedeni olmadığı için kıdem tazminatı hakkı da doğmayacaktır.”
