Haftalık izin toplu olarak kullanılır mı? Haftalık izni toplu kullananın maaşına ek yapılır mı?
Zaman zaman bazı işyerlerinde yoğunluk sebebiyle haftalık izinlerde aksamalar yaşanabiliyor. Bu durumda ise çalışanların ne gibi hakları olduğunu merak ediyor. Konu hakkında Yargıtay’dan örnek bir karar çıktı. Peki, haftalık izinler toplu olarak kullanılabilir mi?
Çalışanlar kimi zaman haftalık izinlerini iş yoğunluğu sebebiyle yapamıyor, işveren ise kullanılmayan izinlerin daha sonra toplu olarak kullanılmasını istiyor. Bu durumu yaşayanlar ise haftalık izin kullanmamanın yasal olup olmadığını, izin yapılmayan hafta ekstra bir ödeme alınıp alınmayacağını araştırıyor.
Haftalık izin toplu olarak kullanılır mı? Haftalık izni toplu kullananın maaşına ek yapılır mı?
Pek çok çalışan işten ayrıldığında haklarının tamamını almayı arzu ediyor. Çalıştığı süreçte zaman zaman haftalık izin kullanmayan izinlerini daha sonra kullananlar ise bu durumun yasal olup olmadığını araştırıyor. Konu hakkında Bursa’da örnek teşkil edecek bir olay yaşandı.
Bursa'da işten çıkarılan bir işçi, kıdem ve ihbar tazminatı ile fazla mesai ücretini tahsil etmek için İş Mahkemesi'ne başvurdu. Dava edilen iş yeri sahibi, davanın reddini istedi. Mahkeme, davanın kabulüne karar verdi.
Karar, davalı şirket avukatı tarafından temyiz edildi. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, davalı tarafından dosyaya hafta tatili izinlerinin toplu şekilde kullandırıldığına dair bir kısım belgeler sunulduğuna dikkat çekti. Hükme esas alınan bilirkişi raporunda, hafta tatilinin toplu kullandırılabileceğine ilişkin hüküm bulunmadığı, bu belgelerdeki izinlerin bir kısmının 1 günden fazla olduğu, ilgili olduğu dönemde 1’er hafta tatili günü şeklinde hesaplama dışı tutulduğu hatırlatıldı.
4857 sayılı İş Kanunu'nun 46’ncı maddesinde, işçinin tatil gününden önce aynı Yasanın 63 üncü maddesine göre belirlenmiş olan iş günlerinde çalışmış olması koşuluyla, yedi günlük zaman dilimi içinde yirmi dört saat dinlenme hakkının bulunduğu vurgulandı.
Yargıtay'ın kararında, "İşçinin hafta tatili gününde çalışma karşılığı olmaksızın bir günlük ücrete hak kazanacağı hüküm altına alınmıştır. Hafta tatili izni kesintisiz en az yirmi dört saattir. Bunun altında bir süre için haftalık izin verilmesi durumunda, usulüne uygun şekilde hafta tatili izni kullandığından söz edilemez. Hafta tatili bölünerek kullandırılamaz. İşçinin toplu olarak izin kullandığı dönemde çalışması karşılığı olmayan 1 yevmiye tutarındaki ücretin de davacıya ödendiği dikkate alındığında davacıya sadece 0,5 yevmiyesi kadar ödeme yapılmalıdır. Buna göre de, mahkemece davacının toplu olarak kullandığı izinlerin hafta tatilinden sayılmayan ve fiilen çalışılmayan her bir günü için, 0,5 yevmiye üzerinden hesaplama yapılmalı ve bu suretle davacının hafta tatili alacağı belirlenmelidir. Anılan hususun gözetilmemesi hatalı olup bozma sebebidir. Mahkeme kararının bozulmasına oy birliği ile hükmedilmiştir" ifadeleri yer aldı.
