14 Mart’ta Sütlüce’de gerçekleştirilen MÜSİAD Gençlik Kurulu (Genç MÜSİAD) 11. Genel Kurul Toplantısı, İstanbul ve Anadolu’daki genç girişimcilerin akınına uğradı.
Mehmet Ufuk - Bayrak değişiminin de gerçekleştiği toplantıda Genç MÜSİAD’ın 7. Dönem Başkanı Yavuz Fettahoğlu oldu. Dünden bugüne 14 yıl içinde Kerim Altıntaş, Yusuf Kılıç, Fatih Uysan gibi nice değerli girişimci genci iş dünyasına kazandıran MÜSİAD’ın Genç ekibinin yeni başkanı Yavuz Fettahoğlu İlk röportajını Yeni Akit'e verdi ve Mehmet Ufuk’un sorularını cevaplandırdı.
Kendinizi tanıtır mısınız?
1985 İstanbul doğumluyum. Sakarya Üniversitesi Jeofizik Mühendisliği Bölümünde lisans eğitimimi tamamladıktan sonra aynı üniversitede Sosyal Bilimler Enstitüsü, işletme ana bilim dalında MBA öğrencisi olarak öğrenimime devam ettim. Ticari hayatıma inşaat sektöründe girdim. Sektörde iş makineleri ve ekipmanları konusunda hizmet veren aile şirketinde yönetici olarak çalışıyorum. Kartal’daki 360 projesine imza atan ekipte yer alıyorum. Ayrıca Nöro-analiz yapan bir firmadayım. Genç Müsiad’ta altı yıldır görev alıyorum. Son dönemdeki başkanvekilliği görevimin ardından istişare sonucu Genç Müsiad Başkanı seçildim. Müsiad’ın diğer STK’lardan ayrılan yönü Anadolu’daki gücüdür. Bu gücü taze kanla ayakta tutmak ve yaymak için arkadaşlarla yeni bir adım atacağız.
Başkanlık kaç yıl sürecek ?
Tüzükte 4 yıl başkanlık yapma imkânı olduğu halde geleneklere bağlı olarak bu sürenin iki yıl olduğunu söyleyebilirim. Bayrak değişimin iki yılda bir olması genç arkadaşların daha heyecanlı girişimlerde bulunmasına vesile oluyor. Yenilenen yönetim kurulumuzla ki yıl içinde ülkemiz için hayırlı projelere imza atmayı hedefliyoruz.
Yönetim Kurulunun profili nasıl?
Yaş ortalaması 28 olan kurulumuzda bayanlara da yer verildi. Genç Müsiad üyelerinin yüzde 60’ı ya kendi şirketlerini yönetiyor, ya aile şirketlerinin yönetiminde rol alıyor ya da ilk girişimlerini yapmak üzereler. İş dünyasının içinde bulunan üyelerin yüzde 20’si iş hayatında profesyonel bir şekilde rol alırken, geriye kalanı akademik ve hukuk gibi alanlarda hizmet veriyor.
5 önceliğinizi sıralar mısınız?
Üç temel öncelik belirledik, şöyle ki;
- Girişimciliği yeniden tanımlayacağız. Emek, tecrübe ve usta –çırak ilişkisinin tamamen silindiği günümüzde girişimciliğe yeni bir ruh katarak bu kavramlara yeniden değerine uygun hayat vermeye çalışacağız.
- Üniversitelerle olan işbirliklerimizin yanı sıra artık ortaokul ve liselerde de girişimciliğe dönük projeleri devreye sokacağız. Buna şu açıdan önem veriyoruz. Artık üniversite çağına gelmiş bir gencin girişimci olma yaşı geçmek üzeredir. Biz bu yaşın daha öncesinde gençlerimizi geleceklerine yön verecek konferans, kurs ve diğer mesajlarla uyarmış olacağız. Bu da onlar için bir fırsat olacaktır. Tecrübe paylaşım toplantıları ve firma ziyaretleri ile meslek alanları hakkında gerçekçi bilgileri aktaracağız. Hareket noktamız İstanbul olacak. 39 şubemizdeki temsilcilerimizin gayretiyle bu projeyi yayıp yaşatmayı hedefliyoruz.
- Üniversite ve meslek liselerine dönük ‘Sürekli Staj’ projesini başlatacağız. Burada da hareket noktamız, amiralimiz üyelerimizin işletmeleri olacak. Projede yer almak isteyen ve bizim değer yargılarımıza uygun olan diğer şirketlerle de işbirliğine hazırız. Amacımız, öğrencilerin kısa süreli değil eğitim hayatları boyunca mesleklerine dönük donanımlarını edinmelerini sağlamaktır.
Ayrıca Genç Müsiad’ı bekleyen önemli bir organizasyon da bu yıl 12 Aralık’ta İstanbul’da gerçekleşecek olan Uluslararası Genç İşadamları Kongresi. Yönetimimiz, önümüzdeki hafta kongrenin ana teması ve davetler konusunda kampa girecek. ‘Tecrübemiz var, her yükün altından kalkarız’ diye düşünüyorum. Bunların yanı sıra iki yıllık dönemde en az 5 şube daha açmayı hedefliyoruz.
Editörün notu:
Sayıları 4 bini bulan Genç MÜSİAD ailesindeki kan değişimi yeni dönemin Türkiye’sinin genç girişimcileri için de bir umut ışığı olacak. Bunun ilk somut adımını 14 Mart’taki genel kurul toplantısında gözlemledik.
Gençliğin yenilikçi gücünü kadim değerleriyle harmanlayan, modern ticaret hayatının gerekliliklerini yerine getirmek için çaba sarfetmeye kararlı görünen, en önemlisi iş âleminde bereket, kanaat ve rızkın gerçek değerini ortaya koyma ilkesini anayasası bilip ter akıtmaya başlayan Yavuz Fettahoğlu ve ekibine Yeni Akit ailesi olarak başarılar diliyoruz.
