Çoğu kişi, 15 yıl ve 3600 gün prim şartıyla işyerinden istifa ederek kıdem tazminatını alabiliyor. Bir çalışan kendi isteğiyle işten ayrılması durumunda kıdem tazminatı almazken, işverenin çıkarması durumunda kıdem tazminatı alınmakta. Kıdem tazminatı bir başka şekilde de hak edilmekte. O da 15 yıl ve 3600 gün şartını yerine getirmek. Peki 15 yıl 3600 gün şartı ile kıdem tazminatı nasıl alınır? 15 yıl 3600 gün kıdem tazminatı kaç defa alınır, istifa ederek tazminat alınır mı? 3600 yasasından kaç defa tazminat alınır? İşte 15 yıl çalışan ve 3600 prim gün şartını yerine getirenlerin alma hak kazandığı kıdem tazminatına ilişkin detaylar…