Yıllık izin ücretleri süreleri ve ücretleri 15 yıl çalışan biri ne kadar senelik izin kullanır?

Yıllık ücretli izin ne kadar? Bir işyerinde en az bir yıl çalışan yıllık izinlerini kullanabiliyor. Yıllık izin ücreti, işçinin yıllık izinlerini kullandıkları zaman alacakları ödeme tutarıdır. İşçinin işten ayrılırken aldığı ücret burada esas alınmaktadır. Yıllık izin, hak edildiği dönem için kullanılması esasına dayanır. Peki yıllık izin kaç gün kullanılır? 5 yıl çalışan ne kadar yıllık izin kullanır? 15 yıl çalışan biri ne kadar senelik izin kullanır?

4857 sayılı Kanun’un 56 ıncı maddesinde 2016 yılında yapılan değişikliğe istinaden; Yıllık izinler en fazla 3’e bölünüp bir bölümü 10 günden az olamazken, değişiklik sonrası yıllık izinler 5’e bölünebilecek ve bir bölümü 6 günden az olamayacak. Dolayısıyla, değişiklik sonrası 14 günlük yıllık izin hakkı olan işçi iznini, 6 gün, 1 gün, 1 gün, 1 gün, 5 gün şeklinde kullanabilecek. İşverenler, yıllık ücretli izin kullanan çalışanlara, yıllık izin dönemlerine ilişkin ücretini ilgili çalışan kişinin izne başlamasından önce peşin olarak ödemek veya avans olarak vermek zorundadırlar. 

Yıllık izin süreleri

1 yıldan 5 yıla kadar (beş yıl dahil) olanlara 14 günden,

5 yıldan fazla 15yıldan az olanlara 20 günden,

15 yıl (dahil) ve daha fazla olanlara 26 günden az olamaz.

Yer altı işlerinde çalışan işçilerin yıllık ücretli izin süreleri dörder gün arttırılarak uygulanır. Bununla birlikte 18 ve daha küçük yaştaki işçilerle, 50 ve daha yukarı yaştaki işçilere verilecek yıllık ücretli izin süresi 20 günden az olamaz. Yıllık izin süreleri iş sözleşmeleri ve toplu iş sözleşmeleri ile artırılabilir. Aynı işverenin bir veya çeşitli işyerlerinde çalıştıkları süreler birleştirilmelidir.