Çalışma hayatında devrim: Türkiye bu tarihte 4 gün mesai sistemini deneyecek!

Türkiye’nin 2026-2028 dönemini kapsayan Orta Vadeli Programı (OVP) çalışma hayatında tarihi bir adımın kapısını araladı. Programda yer alan, “İş-yaşam uyumunun ve çalışan verimliliğinin artırılması doğrultusunda çalışma günleri ayarlaması için pilot uygulama yapılacaktır” ifadesi, haftada 4 gün mesai sisteminin ilk resmi sinyali olarak yorumlandı.

2026’da Pilot Uygulama Başlıyor

Yeni sistem ilk etapta sınırlı sayıda kurum ve kuruluşta denenecek. Uygulama başarılı olursa, özel sektörden kamuya kadar geniş bir alana yayılması planlanıyor. Amaç; çalışanların daha mutlu, daha verimli ve daha üretken olması.

Yetkililer, bu değişimin sadece mesai günlerini değil, aynı zamanda Türkiye’nin çalışma kültürünü kökten dönüştüreceğini vurguluyor.

Dünya Çoktan Başladı

Kısa mesai haftası son yıllarda dünya genelinde hızla yayılıyor:

• Polonya: 1 Temmuz 2025’te resmen 4 gün, 32 saatlik çalışma modeline geçti.

• İzlanda, Belçika, İspanya, Japonya: Farklı modellerle kısaltılmış mesaiyi deniyor.

• Almanya: 45 şirket geçtiğimiz yıl 4 gün çalışmaya başladı.

• İngiltere: 2023’te yapılan kapsamlı araştırma, 4 günlük mesainin çalışan memnuniyetini artırdığını, verimlilikte ise düşüş yaşatmadığını ortaya koydu.

Çalışanlar Ne Kazanacak?

Bu sistemin en büyük vaatleri şunlar:

• İş-yaşam dengesi: Daha fazla aile, sosyal yaşam ve hobi zamanı.

• Motivasyon: Dinlenmiş çalışan, daha üretken çalışan.

• Trafik rahatlaması: Daha az iş günü, daha az yoğunluk.

• Yeni nesil uyumu: Y ve Z kuşağı bu modele sıcak bakıyor.

• İstihdam avantajı: Daha cazip iş koşulları, kalifiye iş gücünü çekme kolaylığı.

Maaş konusunda ise ülkeler arasında farklılıklar var. Kimisi aynı maaşla daha kısa çalışma süresi sunarken, bazı ülkelerde çalışma saatine göre ödeme yapılıyor. Türkiye’de hangi modelin uygulanacağı ise şimdilik belirsiz.