14 yıl çalışan ne kadar tazminat alır?

Kıdem tazminatı nasıl alınır? sorusu milyonlarca çalışan tarafından araştırılmakta. Kıdem tazminatının alınması için bazı şartlar söz konusudur. En önemli şart ise işveren işçinin sözleşmesini fesh etmesidir. Kadınlar doğum nedeniyle erkekler ise askerlik hizmeti nedeniyle istifa etmesi durumunda da kıdem tazminatı alınır. Peki 14 yıl çalışan ne kadar tazminat alır? 14 yıl asgari ücretle çalışan ne kadar kıdem tazminatı alır?

14 yıl üzerinden hesaplanırsa şu anki asgari ücretin brüt rakamını yani 2.558,40 TL'yi 14 ile çarpmanız gerekecek. Bu da 35 bin 817 lira bir para yapar. Eğer 14 yıldan fazla gününüz varsa ya da örneğin 2 ay ve 5 gün daha çalışmışsanız bunlar da hesaba katılır.

Kıdem tazminatını kimler alır?

Kıdem tazminatı, işçinin çeşitli sebeplerden dolayı işinden ayrılırken işveren tarafından 1475 sayılı İş Kanunu’nun 14.Maddesi gereğince ödemek zorunda olduğu bir tazminat şeklidir. 

- İş yasasının 24. Maddesi gereğince aşağıdaki durumlarda işçi kıdem tazminatı alarak işten çıkabilir. Ancak kıdem tazminatına hak kazanabilmek için aynı şirkette 1 yıl boyunca işçinin çalışması gerekir. (Farklı yerlerde fakat aynı grup şirketi ise çalışılan aylar birleştirilir.)

- İşverenin haklı bir fesih nedeni olmadan işçinin iş sözleşmesine son vererek işten çıkarması.

- Kadınların “evlenmeleri” halinde evlilik tarihinden itibaren 1 yıl içinde istifa etmesiyle kıdem tazminatına hak kazanır.

- Erkeklerin askere gitmesi durumunda sülüs belgesini işverene getirmesi durumunda kıdem tazminatına hak kazanır.

- Çalışan emekli oluyorsa SGK’dan emekli olduğuna dair imzalı belge ile kıdem tazminatına hak kazanır.

- Çalışan her ne şekilde öldüyse o kişinin yakınlarına kıdem tazminatı ödemesinin yapılması için ölen kişinin ailesinin mahkemeden yazı getirmesi ile kıdem tazminatı alınmaya hak kazanılır.