4857 sayılı İş Yasası’nın 53. Maddesine göre, işyerinde işe başladığı tarihten itibaren, deneme süresi de içinde olmak kaydıyla, en az bir yıl çalışmış olan işçilere yıllık izin verilmesi gerekmektedir.

İş kanununa göre işçilerin hak edeceği senelik izin süreleri işçilerin aynı işverene ait bir veya birkaç işyerinde sahip oldukları kıdem sürelerine göre belirlenmektedir. İşe giriş tarihi itibariyle deneme süresi dâhil bir (1) yılı dolduran işçiler yıllık izin kullanmaya hak kazanırlar.

İş kanuna göre, 1 yıldan 5 yıla kadar (beş yıl dâhil) çalışan işçilere 14 gün izin verilmesi zorunludur.

İş kanuna göre, 5 yıldan 15 yıla kadar çalışan işçilere 20 gün izin verilmesi zorunludur.

İş kanuna göre, 15 yıldan fazla çalışan işçilere en az 26 gün izin verilmesi zorunludur.