Beautiful.ai tarafından 3.000'den fazla yöneticiyle yapılan bir araştırmaya göre, yöneticilerin yüzde 41'i, 2024 yılı içinde çalışanlarını YZ ile değiştirmeyi planlıyor. Bu durum, YZ'nin işgücünde devrim yaratacağına dair endişeleri de beraberinde getiriyor.

Maliyet Avantajı ve Verimlilik Artışı Ön Planda! Ankete katılan yöneticilerin yüzde 48'i, YZ ile çalışan değişimi yapmanın mali açıdan faydalı olacağına inanıyor. Ayrıca, YZ'nin insan gücüne olan ihtiyacı azaltacağı ve maaşları düşüreceği öngörülüyor yüzde 45 YZ'nin insan gibi görevleri başarıyla yerine getirebileceğine olan güven de oldukça yüksek: Katılımcıların yüzde 40'ı, YZ'nin insan olmadan da verimli bir şekilde çalışabileceğine inanıyor.

Yöneticiler Kendi Pozisyonları için de Endişeli! Ancak YZ'nin getirdiği değişim, yöneticileri de endişelendiriyor. Katılımcıların yarısı, YZ'nin kendi pozisyonları için daha düşük maaşlara yol açabileceğinden endişe duyuyor. Hatta d'ü, YZ'nin deneyimli yöneticiler kadar üretken olabileceğine, hatta daha da iyi performans gösterebileceğine inanıyor.

İşbirliği ve İnsan Denetimi Anahtar!

Anketin bir diğer önemli bulgusu ise, yöneticilerin çoğunluğunun (yüzde 66) kendi rollerinde YZ araçlarını kullanarak verimliliği artırmaya çalışması. Bu durum, YZ'nin bir tehdit olarak değil, işbirlikçi bir araç olarak da görülebileceğini gösteriyor. Beautiful.ai, YZ'nin çalışanların daha fazla içerik oluşturmasına yardımcı olabileceğini, ancak insan denetiminin hala çok gerekli olduğunu vurguluyor.

Sonuç olarak: YZ'nin iş dünyasında önemli bir rol oynayacağı ve işgücünde köklü değişikliklere yol açacağı açık. Yöneticiler, YZ'nin getirdiği bu değişime ayak uydurmak ve bu yeni teknolojiden en iyi şekilde faydalanmak için şimdiden hazırlıklara başlamalı.