O işçilere SGK’dan kesinti geliyor!

SGK Uzmanı İsa Karakaş, iş kazası geçiren veya hastalık nedeniyle rapor alan çalışanlara uyarıda bulundu. Karakaş, tedavi sürecinde doktorun tavsiyelerine uymayanların SGK ödeneklerinde kesinti yapılabileceğini belirtti. Sosyal Güvenlik Uzmanı İsa Karakaş, Türkiye Gazetesi’ndeki köşe yazısında iş kazası geçiren ya da hastalık nedeniyle rapor alan çalışanların dikkat etmesi gereken önemli ayrıntılara değindi. Karakaş, devletin zor zamanlarda çalışanların yanında olduğunu vurgularken, bu desteğin belirli şartlara bağlı olduğunu hatırlattı.

“Çalışanlar hastalık veya iş kazası nedeniyle istirahat ederken SGK devreye girer. Ancak doktorun talimatlarına harfiyen uymanız gerekir, aksi halde cebinize girecek para eksilebilir” ifadelerini kullanan Karakaş, ihmalkâr davranan sigortalıların ödeneklerinde kesintiye gidilebileceğini söyledi.

Tedaviye uymayana kesinti geliyor Karakaş’ın açıklamasına göre, SGK mevzuatı uyarınca tedavi sürecine uymayan, ilaçlarını düzenli kullanmayan veya iyileşme sürecini uzatan çalışanların geçici iş göremezlik ödeneği ya da sürekli iş göremezlik gelirinden dörtte bir oranında kesinti yapılabiliyor.

Ağır kusurlu çalışanların ödeneği düşüyor Mahkeme kararı veya SGK denetimleri sonucu “ağır kusurlu” olduğu tespit edilen sigortalıların ödenekleri ise üçte bir oranına kadar azaltılabiliyor. Kusur oranı belgelerde açıkça yer almıyorsa, SGK bu durumda yüzde 5’lik bir kesinti uyguluyor. İş güvenliği kurallarını ihlal etmek, tehlikeli davranışlarda bulunmak veya yetkililerin uyarılarına rağmen tedbirsiz hareket etmek “ağır kusur” kapsamında değerlendiriliyor.

Tedaviyi reddeden yarım ödeme alıyor SGK’nın teklif ettiği tedaviyi yazılı bildirim sonrası reddeden çalışanlara, yalnızca ödeneğin yarısı kadar ödeme yapılıyor. Ayrıca, tedaviyi tamamlamadan işe başlayan veya “çalışabilir raporu” almadan çalışmaya dönen kişilere geçici iş göremezlik ödeneği verilmiyor. Eğer ödenmişse, bu tutarlar SGK tarafından geri talep ediliyor.

İşveren ve üçüncü kişiler de sorumlu tutulabilir Karakaş, iş kazası veya meslek hastalığı durumlarında sadece sigortalının değil, işverenin ve üçüncü kişilerin de sorumluluk altına girebileceğini belirtti. “Eğer iş kazası işverenin kastı ya da ihmali sonucu meydana gelmişse, SGK’ya yapılan ödemelerden işveren sorumlu tutulur” diyen Uzman Karakaş, iş güvenliği önlemlerine uymayan işletmelerin de kurum nezdinde yükümlülük taşıdığını hatırlattı. Tüm tedbirlerin alınmasına rağmen gerçekleşen kazalar ise “kaçınılmazlık ilkesi” kapsamında değerlendiriliyor ve bu durumda işveren sorumlu sayılmıyor.

Üçüncü kişi kusurluysa SGK rücu ediyor İş kazasının veya hastalığın üçüncü bir kişinin kusuru nedeniyle meydana gelmesi halinde, SGK sigortalıya yaptığı ödemelerin bir kısmını ilgili kişiden veya onun işvereninden talep edebiliyor. Karakaş, kurumun bu durumda zararın yaklaşık yarısını rücu edebileceğini ifade etti.

Son uyarı: “SGK affetmez” Yazısında çalışanlara açık bir mesaj veren Karakaş, “SGK, ihmali, tedaviye uymamayı ve doktorun tavsiyesini hiçe saymayı affetmez” ifadelerini kullandı. Uzman, çalışanların ve işverenlerin yasal haklarını kaybetmemesi için tedavi süreçlerine, doktor tavsiyelerine ve SGK bildirimlerine eksiksiz riayet etmeleri gerektiğini vurguladı.

Haberle ilgili yorum yapmak için tıklayın.