SON DAKİKA

Bir tesadüf tarihi ortaya çıkardı! Yer altında 3 kattan oluşuyor! • ABD'den iade edilen 21 eser Şam'da sergide! • Çok bambaşka bir lezzet arıyorsanız ona Göncek kavunu diyorlar: Kilosu 40 liradan tezgahlarda! Binlerce lirayı vermeyin... • Belalarını arıyıorlar: Türk gemisi vuruldu • Mahkemede bomba rüşvet itirafı: Ekrem suç örgütünden ihalede dev vurgun • Antalya'da fuhuş ve uyuşturucu baskını! Muhittin Böcek ve oğlu şüpheli! • Ülkelerin hayalindeki meslekler belli oldu! Bakın Türkiye'nin hayalindeki meslek hangisi! • Afrika açlık çekiyor, AB israf ediyor! Avrupa’da kişi başına 129 kilo gıda çöpe gitti • Soğuk algınlığına karşı çifte kalkan istiyorsanız: Aşı için en uygun dönem! Doktor tek tek anlattı •

Ekonomi

İşten çıkarılanlar dikkat! 6 ay şartına AYM’den emsal karar

Milli İradenin Sesi Yeni Akit

Türkiye ve dünyadaki gelişmeleri yakından takip etmek için Google listenize Yeni Akit'i ekleyin.

⭐ Bizi Google'da Takip Et

Haber Merkezi Giriş Tarihi: 2026-09-29 15:07

İşten çıkarılanlar dikkat! 6 ay şartına AYM’den emsal karar

İstanbul’da 6 aylık kıdem şartının dolmasına 2 gün kala çalıştığı banka tarafından işten çıkarılan bir kadının açtığı işe iade davası yerel mahkeme tarafından uygun bulunarak işe iade edildi. Karara itiraz edilmesi üzerine dosyaya bakan İstanbul Bölge Adliye Mahkemesi ise işveren bankayı haklı bularak davanın kesin reddine karar verdi. Kadının bireysel başvurusunu inceleyen AYM ise emsal bir karara imza attı. AYM başvurucunun adil yargılanma hakkının ihlal edildiğine karar vererek davanın yeniden görülmesine hükmetti.

Resmi Gazete'de yayımlanan karara göre, 15 Mart 2021'de bir bankada yatırım uzmanı olarak çalışmaya başlayan Gülşah K, 13 Eylül 2021'de "performans yetersizliği" gerekçesiyle işten çıkarıldı.

Kovid-19 nedeniyle 5-18 Eylül 2021 arasında raporlu olan Gülşah K'ye fesih ihbarnamesi 18 Eylül 2021'de tebliğ edildi.

Bunun üzerine İstanbul 11. İş Mahkemesine "işe iade" talebiyle dava açan Gülşah K, fesih bildiriminin tebliğ tarihi itibarıyla 6 aylık kıdem koşulunu sağladığını ifade etti.

Çalıştığı süreçte yöneticileri tarafından sürekli takdir edildiğini belirten Gülşah K, performans yetersizliği gerekçesiyle işten çıkarılmasının haksız ve hukuka aykırı olduğunu öne sürdü. Davalı banka ise cevap dilekçesinde, çalışanın iş akdinin 13 Eylül 2021'de haklı nedenle sona erdirildiğini, işe iadenin şartlarından biri olan 6 aylık kıdem koşulunun gerçekleşmediğini savundu.

Gülşah K'nin işe iadesine karar veren yerel mahkeme, işverence işe başlatılmaması halinde davacıya 43 bin 666 lira tazminat ödenmesine hükmetti. Davacının kıdeminin 6 ay olmasına 2 gün kala iş akdinin feshedildiği hatırlatılan kararda, raporlu olması nedeniyle ihbarnamenin 18 Eylül 2021'de tebliğ edildiği, bu nedenle iş güvencesi hükümlerinden yararlandırılması gerektiği belirtildi.

Kararda ayrıca, fesih öncesinde davacının savunması alınmadığından şekil ve şartlarına uygun yapılmayan feshin geçersiz olduğuna işaret edildi. Karara itiraz edilmesi üzerine dosyaya bakan İstanbul Bölge Adliye Mahkemesi 31. Hukuk Dairesi ise davalı bankayı haklı buldu.

Gülşah K'nin iş yerindeki kıdemini 5 ay 28 gün olarak kabul eden daire, davacının iş güvencesi hükümlerinden faydalanamayacağı sonucuna vararak davanın reddine kesin olarak karar verdi. Karar üzerine Gülşah K, AYM'ye bireysel başvuruda bulundu.

Anayasa'nın 36. maddesinde güvence altına alınan adil yargılanma hakkı kapsamındaki gerekçeli karar hakkının ihlal edildiğine karar veren Yüksek Mahkeme, ihlal sonuçlarının ortadan kaldırılması için yeniden yargılama yapılmak üzere kararın İstanbul Bölge Adliye Mahkemesi 31. Hukuk Dairesine gönderilmesine hükmetti.

AYM'nin kararında, 6 aylık kıdem koşulunun, sağlık raporu ve fesih bildiriminin başvurucuya ulaştığı tarihi esas alarak gerçekleştiğini kabul eden yerel mahkemenin, kararında bunu gerekçesiyle anlattığına işaret edildi.

#10