SGK başuzmanı açıkladı! İşte hem kıdem tazminatını hem emekli maaşını artıracak o formül

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi ve SGK uygulamaları doğrultusunda, özellikle restoran, kafe, otel ve turizm sektöründe çalışanların aldığı düzenli bahşişlerde yeni bir dönem başladı.

Sosyal Güvenlik Başuzmanı ve Türkiye Gazetesi Yazarı İsa Karakaş, süreklilik arz eden bahşişlerin artık doğrudan "ücret" niteliği taşıdığını belirterek hem işverenleri hem de çalışanları yakından ilgilendiren uyarılarda bulundu.

Düzenli bahşişlerin sigorta primine dahil edilmesi gerektiğinin altını çizen Karakaş, bildirilmeyen ödemelerin işveren için ciddi mali yükler doğuracağını ifade etti: "Bahşişin SGK'ya bildirilmemesi halinde hem idari para cezası hem de asgari ücret desteği gibi teşviklerden mahrumiyet söz konusu olacak.”

Örneğin 3 bin 400 lira tutarında bir bahşiş SGK'ya bildirilmediği takdirde, işletmenin faydalanmış olduğu asgari ücret desteğinin tamamı iptal edilir ve ödenen destek faiziyle geri alınır. Ayrıca bahşiş kaç ay boyunca bildirilmemişse, her bir ay için 66 bin lirayı aşkın idari para cezası uygulanır."

Kararla birlikte bahşişin artık bir hediye veya lütuf değil, doğrudan maaşın bir parçası olarak kabul edildiğini vurgulayan Karakaş, işçilerin tazminat ve emeklilik haklarındaki değişimi şöyle özetledi: "Artık bahşiş doğrudan bir ücrettir. Devamlı olarak ödenen bahşişler kıdem tazminatı hesabına dahil edilecek.”

“Bahşişlerin maaşa eklenerek SGK’ya bildirilmesi, işçilerin ileride alacağı emeklilik maaşlarını da doğrudan yükseltecektir. Ayrıca işveren işçiyle sadece bahşiş üzerinden anlaşmışsa ve bu tutar asgari ücretin altında kalırsa, işverenin bunu asgari ücrete tamamlaması zorunludur."

Fazla mesai hesaplamasında ise hakkaniyetli bir yönteme gidildiğini aktaran İsa Karakaş, garanti maaş için 1,5 katsayısı uygulanırken, bahşişli kısım için katsayının 0,5 olarak hesaplanacağını ve böylece hem işçinin hem işverenin dengesinin korunduğunu sözlerine ekledi.