Aralık ayında TÜİK tarafından açıklanan enflasyon oranları sonrasında 2024 yılı asgari ücreti 17 bin TL olarak belirlenmişti.

Bu ücret tutanaklarda, "Bir işletmenin çalıştıracağı elemana ödeyebileceği minimum aylık tutar" olarak gösterildi.

Pek çok çalışan tarafından da asgari ücret, çalışma saatlerinden bağımsız olarak düşünülse de yasal düzenlemede 45 saatin üzerinde çalışan işçilerin tamamına ek ödeme yapılmak zorunda.

Asgari ücret, haftalık 45 saatlik çalışma için belirlenen minimum tutar olarak ortaya çıkarken bu rakam 2024 yılında ödenecek saatlik ücreti 377 TL 82 kuruşa kadar çıkardı.

Ancak İş Kanunu'na göre işverenler, 45 saatin üzerinde çalıştırılan asgari ücretli kişilere, fazla çalıştırdığı her bir saat için 566 TL 73 kuruş ödeme yapmalı.

Günlük 9 saat ve haftanın 6 günü çalışan bir işçiye asgari ödeme tutarı olarak 17 bin 2 lira yatırmak kanunen yasak.

Haftalık 45 saat çalışma süresinden 9 saat daha fazla çalıştığı için çalışanın kendisine ödenecek minimum aylık ücret 22 bin 102 TL olmalı.

İş Mahkemeleri, tam da bu noktada açılan davalarda çalışanı haklı buluyor ve davaya konu süre boyunca da ödenen eksik ücretlerin çalışana verilmesi yönünde karar alıyor.

KAYNAK: AYDINLIK