SON DAKİKA

Karaciğeri temizleyen doğal tarif belli oldu! Bakın: Kırmızı pancar ilk sırada! Doktorlar bu sudan için diyor • Etkisi konusunda o kritik uyarı yapıldı: Sosyal medyada gençler kusursuz olma çabasına girdiler • Harıl harıl arayıp sonunda buldular: 7,5 trilyon fit küplük doğalgaz keşfi yapıldı • 'Bugün seçim olsa...' anketi! İşte partilerin oy oranları • Etkisini öğrenince şaşıracaksınız! Soğanları teker teker sarıp dolaba koyunca... • Bakan Yumaklı açıkladı: 756 bin gıda denetimi yapıldı, 1,6 milyar lira ceza kesildi • Basit ama dünyayı değiştirecek sistem geliştirildi: Tek bir kutu ile çöller ormana dönüşüyor • 68 yaşındaki teknik adam açıkladı: Beşiktaş'ın gündemindeydi! Roma'da Matias Soule gelişmesi • Maaşı 1 gün bile aksayan çalışana müjde! Yargıtay'dan emsal karar • Fenerbahçe'de Lyon mesaisi •

Ekonomi

Maaşı 1 gün bile aksayan çalışana müjde! Yargıtay'dan emsal karar

Milli İradenin Sesi Yeni Akit

Türkiye ve dünyadaki gelişmeleri yakından takip etmek için Google listenize Yeni Akit'i ekleyin.

⭐ Bizi Google'da Takip Et

Haber Merkezi Giriş Tarihi: 2026-08-23 16:37

Maaşı 1 gün bile aksayan çalışana müjde! Yargıtay'dan emsal karar

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, iş dünyasında tüm dengeleri değiştirecek emsal nitelikte bir karara imza attı.

Maaşı 20 gün geciktiği için iş akdini fesheden bir çalışanın açtığı davayı haklı bulan Yüksek Mahkeme, ücret ödemesindeki 1 günlük gecikmenin dahi işçi için haklı fesih sebebi sayılacağını ve kıdem tazminatına imkan tanıyacağını tescilledi.

MAAŞI 20 GÜN GECİKİNCE MAHKEMENİN YOLUNU TUTTU Maaşı 20 gün geciken N.D. isimli işçi, İş Mahkemesi’nin kapını çaldı. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 24. Maddesi kapsamında ücretinin ödenmemesi sebebiyle iş sözleşmesini haklı nedenle feshettiğini ileri sürerek kıdem tazminatı, yıllık izin ücreti ve fazla çalışma ücreti alacaklarının faizi ile birlikte davalıdan tahsilini talep etti.

Davalı şirket avukatı, kısa süreli gecikmelerin işçiye haklı nedenle fesih hakkı verilmeyeceği hususunun Yargıtay uygulaması ile belirlendiğini, davacının izin ücretinin tamamının ödendiği, davacının proje yöneticisi olarak çalıştığı ve kendi mesaisini kendisinin belirlediğini öne sürdü.

MAHKEME, İŞÇİDEN YANA KARAR VERDİ Mahkeme, davacının iş sözleşmesini haklı nedenle feshettiği, Nisan dönemine ait ücretin sözleşmesinin feshinden 5 gün sonra 28 Mayıs tarihinde ödendiği, davacının daha önceki aylara ilişkin ücretlerinin ayın başında ödendiği, dolayısıyla Nisan ayı ücretinin kanunda öngörülen 20 günlük süreden sonra ödenmesi nedeniyle davacının kıdem tazminatına hak kazandığına hükmetti. Davacının fazla çalışma ücretinin de ispatlanmaması nedeniyle reddi gerektiği gerekçesi ile davanın kısmen kabulüne karar verildi.

SON NOKTAYI YARGITAY KOYDU Karar istinaf edilince devreye giren Bölge Adliye Mahkemesi, kararı yerinde buldu. Davalı kararı temyiz edince son noktayı Yargıtay 9. Hukuk Dairesi koydu. Yüksek Mahkeme, kararı onadı. Emsal nitelikteki kararla birlikte maaşı 1 gün dahi geciken işçinin istifa etmesi halinde kıdem tazminatına hak kazanacağı belirtildi.