SON DAKİKA

Belirsizlik fiyatlara yansıdı: Kilosu 15 TL'ye kadar düştü! • Nikahtan sonra yaptığı şaşırttı: Ronaldo sosyal medyada alay konusu oldu! • Burun spreyi deyip geçmeyin Sonu ameliyata kadar gidiyor • Türkiye ile anlaşma imzalamışlardı! Suudilere büyük darbe • Kabine’den 25. Yılda devlet- millet omuz omuza mesajı: Aynı aşkla yola devam • Sular altında kalacak ülke, çareyi tarihin en garip planında buldu! 90 bin dolara pasaport satarak hayatta kalacaklar •

Ekonomi

EYT’liler ve emekli çalışanlar dikkat! Milyonları ilgilendiren karar çıktı

Milli İradenin Sesi Yeni Akit

Türkiye ve dünyadaki gelişmeleri yakından takip etmek için Google listenize Yeni Akit'i ekleyin.

⭐ Bizi Google'da Takip Et

Haber Merkezi Giriş Tarihi: 2026-08-15 08:30

EYT’liler ve emekli çalışanlar dikkat! Milyonları ilgilendiren karar çıktı

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, aynı iş yerinde farklı dönemlerde çalışan veya EYT ile emekli olup çalışmaya devam eden milyonlarca işçinin haklarını koruyan emsal niteliğinde bir karara imza attı. Yüksek Mahkeme, ilk çalışma dönemine ait izin ücretleri ödenmiş olsa bile, ikinci dönemdeki yıllık izin günlerinin hesaplanmasında önceki kıdemin mutlaka dikkate alınması gerektiğine hükmetti. Bu kritik karar, işçi ve işveren arasındaki izin alacağı uyuşmazlıklarında tüm dengeleri değiştirerek kafalardaki soru işaretlerini giderdi.

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, aynı işverene bağlı iş yerlerinde farklı dönemlerde çalışan ve emekli olup aynı iş yerinde çalışmaya devam eden işçileri yakından ilgilendiren emsal bir karara imza attı. Yüksek Mahkeme; ilk çalışma dönemine ait izin ücretleri ödenmiş veya izinler kullanılmış olsa dahi, ikinci dönemdeki yıllık izin gün sayısının belirlenmesinde önceki kıdemin dikkate alınması gerektiğine hükmetti.

Habertürk'ten Ahmet Kıvanç'ın haberine göre dava, aynı işverene ait iş yerinde 9 Nisan 2015 – 31 Aralık 2018 ve 1 Ocak 2019 – 10 Eylül 2021 tarihleri arasında aralıklı olarak çalışan bir işçi tarafından açıldı. Kullanılmayan izin sürelerinin eksik hesaplandığını belirten işçi, alacaklarının ödenmesini talep etti. İşveren tarafı ilk döneme ait tüm alacakların ödendiğini, verilen aranın ardından yeni projede işe başlatıldığını ve önceki dönemin parası ödendiği için ikinci dönem izin süresinin yeni baştan (sıfırdan) hesaplandığını savundu.

İş mahkemesi işçiyi haklı bulurken, Bölge Adliye Mahkemesi (İstinaf) ilk dönem tasfiye edildiği gerekçesiyle işvereni haklı buldu. Temyiz incelemesini yapan Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, İstinaf kararını hatalı bularak bozdu. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi esasa ilişkin gerekçesinde şu ifadelere yer verdi:

"Davacının ilk dönem çalışmasında yıllık izinlerini kullanması veya kullanmadığı yıllık ücretli izinlerin ücretlerinin ödenmesi, ikinci çalışma döneminde hak kazandığı yıllık izin gün sayısının belirlenmesinde, ilk dönemdeki kıdemin dikkate alınmasını engellemez. Hal böyle olunca davacının ikinci çalışma döneminde hak kazandığı yıllık ücretli izin süresinin, ilk dönemdeki çalışma süresi de dikkate alınarak yazılı sonuca gidilmesi gerekir."

Yargıtay'ın bu kararı, özellikle EYT yasasından yararlanarak emekli olan ve aynı iş yerinde çalışmaya devam eden işçilerin izin haklarındaki tereddütleri tamamen ortadan kaldırdı.

Haberle ilgili yorum yapmak için tıklayın.