İşyeri koronavirüs tedbirlerine uymazsa işten ayrılıp tazminat alabilir mi?
Milli İradenin Sesi Yeni Akit
Türkiye ve dünyadaki gelişmeleri yakından takip etmek için Google listenize Yeni Akit'i ekleyin.
Çin’de ortaya çıkan ve tüm dünyaya yayılan koronavirüs ülkemizde de görüldü. Sosyal mesafe uygulamasıyla kafeler, kahvehaneler, düğün salonları, sinema ve tiyatrolar kapatıldı. Bazı şirketler ise evden çalışma dönemine geçti. “Evde kal” uyarılara rağmen pek çok şirket ve dükkan çalışmaya devam ediyor. Çalışanlar ise koronavirüse karşı tedbir almayan iş yerlerinden ayrılmaları halinde tazminat alıp almayacaklarını araştırmaya başladı. İşte, merak ettiğiniz “İşyeri koronavirüs tedbirlerine uymazsa işten ayrılıp tazminat alabilir mi?” sorusunun cevabı.
Çin’de ortaya çıkan ve tüm dünyaya yayılan koronavirüs ülkemizde de görüldü. Sosyal mesafe uygulamasıyla kafeler, kahvehaneler, düğün salonları, sinema ve tiyatrolar kapatıldı. Bazı şirketler ise evden çalışma dönemine geçti. “Evde kal” uyarılara rağmen pek çok şirket ve dükkan çalışmaya devam ediyor. Çalışanlar ise koronavirüse karşı tedbir almayan iş yerlerinden ayrılmaları halinde tazminat alıp almayacaklarını araştırmaya başladı. İşte, merak ettiğiniz “İşyeri koronavirüs tedbirlerine uymazsa işten ayrılıp tazminat alabilir mi?” sorusunun cevabı.
Koronavirüs vakalarının sayısı ülkemizde artış gösteriyor. Vakaların yanı sıra can kayıpları da keyifleri bir hayli kaçırdı. Pek çok şirket çalışanlarının evden çalışmalarını onayladı. Ancak pek çok iş yeri ve ofis açık. Hal böyle olunca vatandaşlar hem kendi hem de ailelerinin sağlıkları için işlerinden ayrılıp ayrılmayacaklarını araştırıyor. Bu noktada devreye tazminat ve işsizlik maaşı konusu takılıyor. İşte, merak ettiğiniz “İşyeri koronavirüs tedbirlerine uymazsa işten ayrılıp tazminat alabilir mi?” sorusunun cevabı.
İşyeri koronavirüs tedbirlerine uymazsa işten ayrılıp tazminat alabilir mi?
İş yerleri hastalıklara karşı tedbir almadıysa çalışanların işten ayrılma, iş sözleşmesini feshetme hakkı bulunuyor. İşte, o kanun:
6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu
Çalışmaktan kaçınma hakkı
MADDE 13 – (1) Ciddi ve yakın tehlike ile karşı karşıya kalan çalışanlar kurula, kurulun bulunmadığı işyerlerinde ise işverene başvurarak durumun tespit edilmesini ve gerekli tedbirlerin alınmasına karar verilmesini talep edebilir. Kurul acilen toplanarak, işveren ise derhâl kararını verir ve durumu tutanakla tespit eder. Karar, çalışana ve çalışan temsilcisine yazılı olarak bildirilir.
(2) Kurul veya işverenin çalışanın talebi yönünde karar vermesi hâlinde çalışan, gerekli tedbirler alınıncaya kadar çalışmaktan kaçınabilir. Çalışanların çalışmaktan kaçındığı dönemdeki ücreti ile kanunlardan ve iş sözleşmesinden doğan diğer hakları saklıdır.
(3) Çalışanlar ciddi ve yakın tehlikenin önlenemez olduğu durumlarda birinci fıkradaki usule uymak zorunda olmaksızın işyerini veya tehlikeli bölgeyi terk ederek belirlenen güvenli yere gider. Çalışanların bu hareketlerinden dolayı hakları kısıtlanamaz.
(4) İş sözleşmesiyle çalışanlar, talep etmelerine rağmen gerekli tedbirlerin alınmadığı durumlarda, tabi oldukları kanun hükümlerine göre iş sözleşmelerini feshedebilir. Toplu sözleşme veya toplu iş sözleşmesi ile çalışan kamu personeli, bu maddeye göre çalışmadığı dönemde fiilen çalışmış sayılır.
(5) Bu Kanunun 25 inci maddesine göre işyerinde işin durdurulması hâlinde, bu madde hükümleri uygulanmaz.
