Yargıtay’ın emsal niteliğindeki kararıyla, ısınma sorunu nedeniyle sağlığı tehlikeye giren çalışanların iş akdini haklı nedenle feshederek kıdem tazminatına hak kazanabileceği netleşirken, düzenlemenin işçi-işveren ilişkilerinde önemli sonuçlar doğuracağı belirtildi.