Koronavirüs nedeniyle işe gitmeyen izinli sayılır mı?

Koronavirüs nedeniyle işe gidilmezse ne olur? Çalışan, koronavirüs (COVID-19) nedeniyle enfekte olursa ne olur? Soruları vatandaşlar tarafından sorulmakta. Çin'in Vuhan kentinde ortaya çıkan 118 ülkeye bulaşan koronavirüs (corona virüs Kovid-19) hızla yayılmaya devam ederken, Türkiye’de 5 virüs vakasının görülmesinden sonra koronaya karşı alının tedbirler sıkılaştırıldı. Buna göre, Kamu kurumlarında hamileler, yasal süt izni kullananlar, engelliler, 60 yaş ve üzerindekiler 16 Mart'tan itibaren 12 gün idari izinli sayılacak. Peki koronavirüs nedeniyle işe gitmeyen izinli sayılır mı?

4857 sayılı İş Kanununun 25’inci maddesinin (II) numaralı bendi, iş sözleşmesinin işveren tarafından bildirim süresi verilmeksizin ve kıdem tazminatı ödenmeksizin feshine ilişkin esasları düzenlemektedir. Bu kapsamda, işçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın ardı ardına iki işgünü veya bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki işgünü yahut bir ayda üç işgünü işine devam etmemesi halinde işçinin iş sözleşmesi, bildirim süresi verilmeksizin ve kıdem tazminatı ödenmeksizin feshedilebilmektedir. Peki koronavirüs nedeniyle işe gitmeyenlerin durumu ne olacak?

Çalışan koronavirüs nedeniyle enfekte olursa ne olur? 

Çalışanın koronavirüs nedeniyle enfekte olması durumunda, çalışanın SGK ve anlaşmalı sağlık kuruluşlarında muayenesi sonrasında tedavi sürecinin başlatılması söz konusu olacaktır. Çalışan sağlık problemi nedeniyle istirahatlı sayılacak olduğundan istirahatı süresince SGK’ndan geçici iş göremezlik ödeneği alacak olup, işe devamı gerekmediği gibi, herhangi bir çalışanın sağlık sebepleri nedeniyle tabi olduğu prosedür işleyecektir.