Bir iş yerinde çalışan kişilerin iş sözleşmeleri tek taraflı olarak işveren tarafından feshedildiği zaman yani halk arasında daha çok bilinen adıyla işten çıkarıldığı zaman, İŞKUR bu vatandaşların hayatlarını devam ettirebilmeleri için belirli bir süre işsizlik maaşı sağlamaktadır. İşsizlik maaşı ile ilgili detaylar vatandaşlarca merak ediliyor. Peki, işsizlik maaşı nedir, ne kadar? İstifa eden işçi işsizlik maaşı alabilir mi? Detaylar haberimizde...
Bir iş yerinde çalışan kişilerin iş sözleşmeleri tek taraflı olarak işveren tarafından feshedildiği zaman yani halk arasında daha çok bilinen adıyla işten çıkarıldığı zaman, İŞKUR bu vatandaşların hayatlarını devam ettirebilmeleri için belirli bir süre işsizlik maaşı sağlamaktadır. İşsizlik maaşı ile ilgili detaylar vatandaşlarca merak ediliyor. Peki, işsizlik maaşı nedir, ne kadar? İstifa eden işçi işsizlik maaşı alabilir mi? Detaylar haberimizde...
İstifa eden işçi işsizlik maaşı alabilir mi?
Kendi istekleri ile herhangi bir gerekçe başvurup bunu sunmadan işten ayrılanlar yani istifa edenler hiçbir şekilde işsizlik ödeneği (işsizlik maaşı) alamamaktadırlar. Ancak, 4857 Sayılı İş Kanunu tarafından ‘haklı fesih' olarak tanımlanan durumlarda çalışanların işsizlik maaşı almak hakları bulunmaktadır.
Haklı fesihle istifa eden çalışanlar, haklı olduklarını ispatlarsa işsizlik maaşına başvurabiliyor. Eğer işten çıkış konusu yargıya intikal etmiş ise davanın sonucuna göre yine işsizlik maaşı alabilirler.
Haklı sebepler;
-Maaşın ödenmemesi,
-Gerçek ücretin saklanması,
-Mobbing,
-İyi niyet ve ahlak kurallarına uyulmaması,
-Sağlık gerekçeleri,
-Sözleşmeye uyulmaması gibi haller olarak bilinmektedir.
Bu durumlar haklı fesih kapsamına girmektedir. Eğer işçi bu durumların bir ya da birden fazlasına çalıştığı iş yerinde maruz kaldıysa ve bu gerekçeyle işten ayrıldıysa ve bunu rapor edip işten çıkmasına neden olarak gösterirse işsizlik ödeneği alabilmektedir.
