Ulusal Eğitim Araştırmaları Vakfı’nın (NFER) hazırladığı bir rapor, insanların iş hayatında tutunabilmeleri için gerekli becerilere sahip olmalarını sağlamak amacıyla “kapsamlı değişiklikler gerektiği” konusunda uyarıda bulundu.
Araştırma ekibi, özellikle risk altındaki alanların “yüksek riskli, gerileyen meslekler” olduğunu belirterek, idari işler, sekreterlik, müşteri hizmetleri ve makine operatörlüğü gibi rollerin en çok tehdit altında olanlar arasında olabileceğini söyledi. Yapay zekâ ile yaşanan değişim, daha önceki değişimlerden 3 kat hızlı yaşanıyor.
NFER, bunun yalnızca mevcut çalışanlar için değil, aynı zamanda eğitimini tamamlayıp yüksek nitelikli “büyüme mesleklerine” girebilmek için gerekli beceri ve yeterliliklerden yoksun mezun olacak gençler için de bir tehdit oluşturduğu konusunda uyardı.
Kuruluş, “temel istihdam becerileri” olarak nitelendirdiği ve günümüzde yoğun olarak kullanılan, ancak önümüzdeki on yıl boyunca “tüm ekonomi genelinde daha da hayati hâle gelecek” becerileri açıkladı.
Bu beceriler şunlar: iş birliği, iletişim, yaratıcı düşünme, bilgi okuryazarlığı, organize etme, planlama ve önceliklendirme ile problem çözme ve karar verme.
Araştırma, genel olarak işgücü piyasasındaki iş sayısının 2035 yılına kadar artmasının beklendiğini, ancak büyümenin çoğunlukla temel istihdam becerilerini yoğun biçimde kullanan bilim, mühendislik ve hukuk gibi profesyonel ve yardımcı profesyonel mesleklerde gerçekleşeceğini gösteriyor.
Ekim ayında, danışmanlık şirketi Accenture’ın 11 bin çalışanını işten çıkarırken aynı zamanda çalışanları yapay zekâ kullanımı konusunda eğitme çalışmalarını genişlettiği bildirilmişti.
IBM de yüzlerce pozisyonu yapay zekâ sistemleriyle değiştirdi, ancak Microsoft’un aksine, satış ve pazarlama alanlarında yeni işler yarattığını açıkladı.
Bu arada Amazon, personel sayısını azaltırken yapay zekâ araçlarını geliştiren ve yöneten ekipleri büyüttü.
WhatsApp İhbar Hattı
+90 (553) 313 94 23
