• İSTANBUL
  • İMSAK
    00:00
    GÜNEŞ
    00:00
    ÖĞLE
    00:00
    İKİNDİ
    00:00
    AKŞAM
    00:00
    YATSI
    00:00
  • 0.0
  • 0.0
  • 0.0
Atilla Özdür
Atilla Özdür
TÜM YAZILARI

İşçiyi başka şubeye pasaportlama hukuku!

29 Aralık 2014
A


Atilla Özdür İletişim: [email protected]

Hukuk, ictimai hayatın bütün alanlarını düzenleyerek etkileyen bir mihenk taşı. Kişiler arasından tutunuz, fertlerle kamu otoritesinin, oradan kamunun kendine bağlı alt birimleri arasındaki ilişkilere kadar hayatta akla hayale gelmedik ne varsa, bunların hak ve adalet kurallarına uygunluğu, bu taşa vurulduğunda ortaya çıkıyor...

Yüce Allah’ımız biz kullarına, birbirimizin haklarını haksızcasına yememeyi emrediyor... Laik hukuk da özü itibarıyle, sosyal ilişkileri bu zaviyeten bakarak değerlendiriyor...

Gel velakin insanoğlu, Allah’ın ve laik hukukun ilişkileri meşrulaştırıcı hükümlerine yer yer riayetkarlık gösterdiği gibi, birikim ihtirasıyla bu  mükellefiyetlerine yan çizmekten de kaçınmıyor...

Söz konusu yan çizme metodlarının çalışma hayatımızdaki uygulama pratiklerinden birisini, “mağdurun yakınmalarından utanıp üzülerek”, köşemize indiriverelim istedik...

Birikim ihtirası, kimi işverenlere kayıt dışı istihdamcılığın yanında işyerindeki işçi sirkülasyonunu hızlandırmaya yönelttiği gibi, işçilerinin çeşitli hakedişlerine göz koyduğunda onları istifaya zorlamak amacıyla, kendine ait bir başka işyerinde çalışma emri çıkarabiliyor...

Özel sektörde bu zorlama pratikleri, sermaye sahibinin kendi şahsi çıkarlarına matufen gerçekleştiriliyorsa da, ayni usulden  istifa zorlamaları kamu işyerlerinde, özellikle belediyelerde de maalesef görülmekte...

Kamu kurum ve işyerlerinde istifaya zorlanan işçilerin ödenmeyen akçalı hakları işveren vekillerinin şahsi kasalarına girmediğine, girmeyeceğine göre, buralarda, bilhassa belediyelerde işçilerin işyerini değiştirme metoduyla istifaya zorlanmalarının amacı ne olabilir?...

Amaçlar çok çeşitli olmakla birlikte, bir kaçını zikredelim...

Kamu kurumlarındaki işveren vekillerinin, yerinden ettirdiği işçilerin yerine bir tanıdığını, partidaşlarını, tekkedaşlarını veya, hemşehrilerini yerleştirmek için ırkçılık... Mobbing... Zamanında kendisinin maruz kaldığı haksızlıkların aynısını bir başkalarının üzerinde tatbik ederek psikolojik rahatlığa ermek, vs, vs, vs...

İşverenler ya da vekilleri, kendilerine hizmetle bağladıkları işçilerini, her ne sebeble olursa olsun, ister mobbingcilik, ister ırkçılık, ister kendileri için psikolojik huzur ve rahatlığa kavuşmak, veya isterse kendi şahsi servetine servet katma amacıyla olsun; Kendi işyerinde çalıştırdığı  işçi veya işçilerini yine kendine ait bir başka işyerinde  görevlendirdiklerinde, bunun gerekçesini, pasaportlayarak sürgüne postaladığı işçilerine bildirmek zorundadır...

Bu zorunluluk evvela bir hukuki mecburiyet, ikincisi, postaladığı işçinin çevresi nezdinde itibarının lekelenmesini önleme babında ise, çok önemli bir insani ve vicdani bir vazife... Öyle ya, bu kişi İstanbul’un bir merkez ilçesinde kurulu olup Büyükşehir belediyesine ait bir işyerinden alınarak iki üç kaymakamlık ötesindeki yine  kendine ait bir başka işyerinde görevlendiriliyor...

Bir başka Müdürlük emrinde görevlendirilmesi TALEP EDİLEN 13315 sicil numaralı olup sürülmeden önceki işyerinde terörle mücadele faslından görevlendirilen bu arkadaşın suçu ve kabahati nedir?...

Hırlı hırsız mı, paralelci mi, elinden hiçbir iş gelmeyen huysuz ve geçimsizin biri mi?...

Yoksa, sigara tiryakisi de, sık aralıklarla kendisine sigara molası verip vazifesini aksatanlardan mı?...

Bu gerekçesiz nakil (sürgün) işlemini, uygun görüşle İstanbul Büyükşehir Belediye Başkanı Kadir Topbaş’ın  onayına arzeden Daire Başkanı ile İnsan Kaynakları Müdürü’nden;

Konuya açıklık getirmelerini, bilhassa Mülkün Temelinin korunması adına rica ederim...

Bu vesileyle ayrıca, Devletbaşkanları Tayyip Erdoğan’a da, “Fırat Kıyılarına” kadar uzanmasına gerek bırakmayan ustalık bonservisini aldığı “Haliç Kıyılarından” bir kare arzetmiş olalım...

x

WhatsApp İhbar Hattı

+90 (553) 313 94 23